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Comunicato di lunedì 11 feb 2008
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Accordo Armonizzazione 3/07/2009
Mobilità lunga e Accordi 19/02/2007 Proposta rsu per Almaviva Green |
CASSA INTEGRAZIONE ALMAVIVA SpA
Il punto della situazione
Dopo due assemblee partecipatissime e una discussione molto aperta, l’accordo sulla Cigo è stato approvato a larghissima maggioranza (solo 3 voti contrari e 3 astenuti). Oggi questa risposta ha un valore fondamentale perché indica un notevole grado di coesione tra i lavoratori (non scontato) e dimostra la disponibilità ad impegnarsi tutti, ognuno con il proprio contributo, per affrontare questa fase. Ora l’azienda non deve vanificare l’importanza di questo segnale, dimostrando di aver recepito il messaggio e mettendo in atto tutte le iniziative necessarie a proseguire su questo percorso.
Nell’incontro di venerdì pomeriggio con la Direzione Risorse Umane abbiamo cominciato ad affrontare i diversi problemi connessi alla gestione dell’accordo.
I punti principali su cui è stata possibile un’intesa sono i seguenti: Ø la cassa integrazione verrà fruita principalmente a giornate intere e, in alcuni casi, a mezze giornate; tali modalità verranno concordate a livello di singolo gruppo; Ø ogni gruppo definirà un piano di giorni di cassa integrazione per l’intero periodo delle 13 settimane, articolato a livello individuale, che presumibilmente partirà dal prossimo 18 febbraio; Ø tutti i lavoratori riceveranno una prima lettera di collocazione in Cigo che indicherà i giorni previsti per i mesi di febbraio e di marzo; Ø entro marzo ci sarà un incontro per verificare il funzionamento della Cigo ed intervenire sulle modalità operative per i mesi di aprile e maggio, anche con l’obiettivo di concentrare i giorni di Cigo solo in alcune settimane; Ø il piano delle chiusure aziendali (ferie obbligatorie) è stato ridotto rispetto alla richiesta iniziale dell’azienda e prevede 12 giorni: 21/3, 2/5, 11-14/8, 22-24/12, 29-31/12; Ø il piano di smaltimento delle ferie residue (che l’azienda deve presentare all’Inps insieme alla richiesta di Cigo) verrà definito a livello di singolo gruppo tenendo conto di due criteri fondamentali: · prevedere la fruizione di tutti i residui AA-2 entro il 30/6, · prevedere la fruizione di almeno due settimane dei residui AA-1, se disponibili, durante il periodo estivo; Ø è in corso la modifica delle procedure (time) per detrarre le ferie fruite nel 2008 dai residui AA-1 invece che dalle ferie correnti e quindi favorirne lo smaltimento; Ø in relazione alla comunicazione aziendale del 6/2 (1 o 2 gg di residui da fruire tra il 7/2 e il 15/2), anche le giornate eventualmente fruite tra il 4 e il 6 febbraio saranno considerate utili ai fini del conteggio.
Per quanto riguarda il piano di formazione/riqualificazione l’ipotesi presentata dalla Direzione non è conforme a quanto discusso e condiviso nel corso degli incontri all’Unione Industriali e rischia, visti i tempi strettissimi, di vanificare la possibilità di accedere ai finanziamenti previsti dall’amministrazione regionale. Invitiamo quindi l’azienda a riprendere il confronto su questo tema rimuovendo gli ostacoli che impediscono di presentare il piano alla Regione Lazio entro la scadenza prevista.
Roma, 11 febbraio 2008 RSU Almaviva
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