Cessione area fiduciarie
Cessione area fiduciarie
Nella serata di mercoledì 26 giugno l’Azienda ha comunicato alle OO.SS. e alle Rsu, la cessione dell’area “Fiduciarie” (cessione di ramo d’azienda ai sensi dell’art 47 legge 428 del 1990) alla società “Kline s.r.l.” che viene, a sua volta, acquisita nel gruppo Almaviva.
SCHEDA LAVORO AGILE
La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Scheda Lavoro Agile: aggiornata a gennaio 2023
… Leggi tuttoComunicato Coordinamento Almaviva su ripresa trattativa
COMUNICATO
Il 18 gennaio, su MyAlmaviva, Marco Tripi ha annunciato l’avvio del progetto become, raccontando come l’azienda sia impegnata a “ripensare soluzioni, strumenti e strutture, per immaginare le forme e la qualità del nostro lavoro con gli occhi di domani.”
Lettera aperta su Almaviva Green
Lettera aperta alla Direzione aziendale su Almaviva Green
Ragioni e idee per ripartire
Nei mesi precedenti l’esplosione dell’emergenza sanitaria avevamo ripreso le attività collegate al progetto Almaviva Green e con il Green Team avevamo avviato una serie di iniziative sul piano interno.
LA LOTTA PAGA. Riapertura della trattiva e ripristino del Contratto Integrativo
LA LOTTA PAGA
Riapertura della trattiva e ripristino del Contratto Integrativo
Le segreterie Nazionali di Fiom Fim, Uilm e Ugl Metalmeccanici unitamente al coordinamento RSU Almaviva SpA si sono incontrate con la Direzione aziendale in merito allo stato di agitazione e allo sciopero della giornata del 9 aprile, entrambi dichiarati successivamente alla emanazione del Regolamento aziendale del 1 aprile 2021.
STATO DI AGITAZIONE
STATO DI AGITAZIONE
Si dichiara la prosecuzione dello
STATO DI AGITAZIONE
da lunedì 12 aprile a domenica 25 aprile
in Almaviva SpA con le seguenti modalità
(valide sia per il lavoro in presenza che per quello da remoto):
Sciopero degli straordinari
(fino al 5°S e per i turnisti)
e delle prestazioni extra-orario
(per 6°, 7° e Q)
NB: Lo sciopero riguarda tutte le attività che non rientrano nel normale orario di lavoro e comprendono quindi quelle di Sabato, Domenica e festivi, i riposi, quelle di manutenzione programmata e, più in generale, le attività serali o notturne
Sciopero della reperibilità
(niente copertura dei turni di reperibilità programmati,
con disconnessione del pc e spegnimento dei cellulari aziendali)
NB: Lo sciopero è un diritto e riguarda anche la reperibilità, in continuità e fino al 25 aprile, secondo i turni previsti e nel rispetto delle prassi in atto, anche in relazione a eventuali cambi turno concordati tra le persone interessate
Sarà previsto un ulteriore pacchetto di ore di sciopero per le quali comunicheremo in seguito date e articolazione
CHIARIMENTI
Orario giornaliero
L’orario medio giornaliero permane di 7h36’ fino al 31 maggio e, su questa base, sono indette le modalità di sciopero.