RSU ALMAVIVA ROMA

10 febbraio 2009 – MOZIONE

dell’Assemblea dei lavoratori Almaviva

Richiesta REFERENDUM

su accordo 22 gennaio 2009

(riforma degli assetti contrattuali)

L’Assemblea generale dei lavoratori Almaviva, dopo aver esaminato e discusso il testo dell’ Accordo Quadro di Riforma degli Assetti Contrattuali, siglato da Governo, Confindustria, Cisl, Uil, Ugl e altre associazioni il 22 gennaio 2009, esprime le seguenti valutazioni:

·        è grave che la trattativa si sia svolta senza il coinvolgimento attivo dei lavoratori, a partire dalla presentazione di una piattaforma che non era stata discussa né approvata nei luoghi di lavoro;

·        l’accordo raggiunto, anche per il contesto di crisi generale in cui si inserisce, rischia di penalizzare ulteriormente le retribuzioni dei lavoratori;

·        la spaccatura sindacale che si è prodotta indebolisce i lavoratori soprattutto rispetto alle prossime trattative per il rinnovo dei contratti nazionali;

·        l’accordo propone modifiche strutturali su tutti gli aspetti della contrattazione, dalla durata dei contratti al nuovo indice di riferimento (IPCA), dal valore punto alla contrattazione aziendale (anche in deroga al CCNL), fino alle regole sulla rappresentanza e al diritto di sciopero nei servizi pubblici; in questo senso, vista la estrema rilevanza dei temi trattati, è necessario sottoporre l’accordo alla discussione e al giudizio di tutti i lavoratori.

10 dicembre 2008 – MOZIONE

dell’Assemblea dei lavoratori Almaviva

Sciopero generale del 12 dicembre

L’Assemblea generale dei lavoratori Almaviva valuta negativamente il documento “Proposta di linee guida per la riforma della contrattazione collettiva”, siglato da Confindustria, CISL e UIL:

·        nel metodo perché la piattaforma non è stata discussa né approvata nei luoghi di lavoro, non ci sono state mobilitazioni a sostegno della trattativa e la proposta finale non è stata sottoposta al voto dei lavoratori

·        nel merito perché la proposta di modifica alla struttura della contrattazione rischia di penalizzare ulteriormente le retribuzioni dei lavoratori a vantaggio delle imprese e della rendita

Il documento inoltre, non considerando la gravità della situazione economica e finanziaria, non prevede misure in grado di contrastare la crisi e i licenziamenti che stanno colpendo in primo luogo i precari (che non hanno la difesa degli ammortizzatori sociali) e poi tutti i lavoratori.

10 dicembre 2008 – MOZIONE

dell’Assemblea dei lavoratori Almaviva

Armonizzazione contrattuale

 Almaviva

L’Assemblea generale dei lavoratori Almaviva, ascoltata l’informativa della RSU sullo stato della trattativa per l’armonizzazione contrattuale:

·        ribadisce l’importanza di un accordo integrativo unico che permetta di superare le differenze contrattuali esistenti tra lavoratori di diversa provenienza (Finsiel, Almaviva DOC, Cos/Cosmed, Atesia, vecchi e nuovi assunti) 

·        denuncia l’atteggiamento dilatorio e ostruzionistico dell’azienda che ha finora impedito di raggiungere l’accordo

·        ritiene che occorra rimuovere gli ostacoli posti dalla Direzione sul Premio di Risultato, in merito alla possibilità di pagamento della parte variabile sulla base dei risultati 2008

·        valuta che, in tale quadro, qualsiasi erogazione legata ad obiettivi (MBO, premi Una Tantum) sarebbe una provocazione intollerabile, visti i sacrifici di tutti che hanno consentito un significativo miglioramento della situazione aziendale nel 2008

·        rinnova il mandato alla RSU affinché metta in atto ogni iniziativa utile ad una definizione positiva dell’accordo

·        impegna infine la RSU a riconvocare l’assemblea all’inizio del prossimo anno per valutare la situazione e assumere tutte le decisioni necessarie.