Accordo pianificazione Ferie ed altri istituti per il 2022
E’ stato siglato l’Accordo per la pianificazione delle ferie e per il piano di chiusure collettive per il 2022 (vedi allegato).
L’impianto dell’accordo è in linea con quello degli anni passati, sia per la gestione dei residui positivi che di quelli negativi.…
Leggi tuttoAffrontare l’emergenza
Se, fino a qualche settimana fa, c’era la speranza che la situazione sanitaria potesse continuare a migliorare ora, con la diffusione della variante Omicron e il continuo aumento dei contagi da Covid-19, sappiamo che così non sarà e che dobbiamo prepararci ad affrontare una nuova emergenza, anzi un’emergenza nell’emergenza.…
Leggi tuttoC O M U NI C A T O
Il coordinamento nazionale delle RSU di Almaviva SPA, a nome anche di tutti i lavoratori e le lavoratrici della società,
C O M U NI C A T O
Domani, giovedì 16 dicembre SCIOPERO GENERALE di 8 ore con manifestazione a Piazza del popolo dalle ore 9.30 proclamato da CGIL e UIL
Riportiamo di seguito le modalità di adesione
15 dicembre 2021 Rsu Almaviva SpA Roma…
Leggi tuttoTelelavoro: un accordo disapplicato
Come è noto, dopo il ritiro del regolamento unilaterale aziendale, tutti gli accordi integrativi Almaviva sono stati prorogati fino al 31 marzo 2022.
Tra questi, c’è anche quello sul Telelavoro.
Nell’accordo del 27 maggio 2021, che ha introdotto lo Smart Working, si è scritto: “le Parti analizzeranno congiuntamente le modalità di coesistenza tra la disciplina della presente ipotesi e quella oggi in essere in materia di telelavoro, per assicurare un’omogeneità ed una coerenza interna alla regolamentazione complessiva di questi istituti.…
Leggi tuttoORGANIZZAZIONE, PERCORSI PROFESSIONALI
E CARICHI DI LAVORO
L’avvio di nuove attività, principalmente collegate all’ambito SPC, e il buon esito dei corsi collegati al Fondo Nuove Competenze stanno favorendo un significativo riassorbimento delle insaturazioni.
Si tratta sicuramente di un fatto positivo anche se, in diversi casi, si tratta di attività BPO e va verificato il contenuto professionale delle diverse allocazioni, anche per capire quali siano le possibili prospettive.…
Leggi tuttoSW, TELELAVORO E PANDEMIA
E’ uscita ieri la Comunicazione aziendale sulle attenzioni da avere in presenza di emergenza sanitaria nei confronti dei cosiddetti lavoratori “fragili”.
Se ne è parlato nell’incontro del 7 ottobre. Da parte nostra abbiamo fatto presente ancora una volta la necessità di porre attenzione alla pianificazione dei rientri in sede collegati alla decisione aziendale di avviare la seconda fase del progetto “become” durante la vigenza della emergenza sanitaria a oggi prevista fino al 31 dicembre 2021.…
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