RSU ALMAVIVA ROMA

CONTRO LA MANOVRA ECONOMICA DEL GOVERNO CHE COLPISCE I LAVORATORI DIPENDENTI E I SOGGETTI SOCIALI PIU’ DEBOLI E NON TOCCA I PRIVILEGIATI, GLI SPECULATORI E GLI EVASORI

MARTEDI’ 6 SETTEMBRE

SCIOPERO

INTERA GIORNATA

(indetto dalla Cgil e dai sindacati di base)

APPUNTAMENTO PER I LAVORATORI ALMAVIVA E TSF

ALLE 9.15 DAVANTI AL MUSEO NAZIONALE ROMANO

DI PIAZZA DEI CONQUECENTO (corteo Via Cavour-Colosseo)

Roma, 5 settembre 2011

RSU Almaviva, Rsu ex Almaviva Finance, Rsu TSF Roma

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Ordine del Giorno

dell’assemblea generale

Almaviva-TSF di Roma

L’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori Almaviva (compresa la Divisione Finance) e TSF, ascoltata la relazione delle Rsu sulla manovra economica del Governo, condivide pienamente le critiche alla manovra e in particolare l’esigenza di mobilitarsi con coerenza e continuità contro il tentativo di Governo e Confindustria di far pagare la crisi – provocata da finanza e rendita – solo ai lavoratori dipendenti e ai soggetti più deboli.…

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CONTRO LA MANOVRA ECONOMICA

MARTEDI’ 6 SETTEMBRE

SCIOPERO GENERALE DI 8 ORE

INDETTO DA CGIL E SINDACATI DI BASE

CHE COS’E’ ?

Lo sciopero generale è lo strumento che può riunificare le lotte sociali in atto nel paese contro la manovra economica del Governo, contro la precarietà, per la difesa del lavoro, delle pensioni e dello stato sociale, per una scuola pubblica forte, per la difesa della nostra Costituzione e per un diverso modello di sviluppo.…

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SOLIDARIETA’ ai lavoratori in sciopero Individuare una soluzione negoziale

In seguito all’assegnazione della gara ferrovie al raggruppamento guidato da TSF, si è avviato il processo di internalizzazione delle risorse umane, reso indispensabile dai vincoli del nuovo contratto (limite massimo del 30% alle esternalizzazioni).…

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Comunicazione alle RSU – relativa alla fusione per incorporazione di Almaviva TSF S.p.A. in Almaviva S.p.A.…

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Premio di Risultato 2011 Almaviva SpA (anticipo parte variabile – luglio)

Si è conclusa ieri la trattativa per la determinazione dell’anticipo della Parte Variabile del Premio di Risultato per Almaviva SpA.

Si ricorda che la parte variabile del Premio di Risultato è costituita da due componenti:

• la prima, pari al 75%, legata alla redditività
• la seconda, pari al 25%, legata a progetti di innovazione ed efficientamento

Quest’anno il Premio Variabile (Base 100) è passato da 2310€ a 2425€ per il 6° livello, riparametrato per gli altri livelli (per la tabella completa si rimanda al testo dell’accordo aziendale Almaviva del 3 luglio 2009 sul sito www.rsualmaviva.it…

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