Archivio dal 2006 (Almaviva) 

MOZIONE Assemblea Almaviva Roma del 28 novembre 2012

RSU Almaviva Roma
ASSEMBLEA ALMAVIVA ROMA DEL 28 NOVEMBRE 2012

 

MOZIONE

 

L’assemblea dei lavoratori della sede di Roma, dopo aver discusso della situazione economica, finanziaria e industriale di AlmavivA, a partire da quanto evidenziato dall’AD Marco Tripi nell’ultimo incontro con le OOSS e con il coordinamento nazionale delle Rsu:

 

RITIENE che le condizioni per la tenuta e la ripresa dell’azienda vadano perseguite:

 

  • salvaguardando l’integrità aziendale, l’occupazione e i siti produttivi

 

  • in quest’ottica, e dopo aver preso in esame tutti gli strumenti disponibili, mettendo in atto un insieme di interventi finalizzati a ridurre i costi e sostenere l’equilibrio industriale dell’azienda

 

  • mettendo contestualmente in atto, da parte aziendale, le iniziative necessarie al miglioramento dell’organizzazione produttiva e commerciale, finalizzato alla crescita dei ricavi

 

  • ricercando la massima coerenza e trasparenza tra le azioni che saranno intraprese

 

DA’ MANDATO alle Rsu di verificare più approfonditamente le informazioni, i dati e le indicazioni illustrati dall’AD e di avviare il confronto con l’azienda per individuare una soluzione condivisa e in linea con le condizioni indicate, informando costantemente i lavoratori sull’andamento degli incontri, anche per intraprendere le iniziative di mobilitazione che dovessero essere necessarie.…

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Comunicati 

14 novembre – modalità di sciopero

RSU Almaviva Roma
MERCOLEDI’ 14 NOVEMBRE SCIOPERO GENERALE EUROPEO

 

Per il lavoro e la solidarietà Contro le disuguaglianze sociali NO all’austerità   Tutti in piazza il 14 novembre

SCIOPERO DI MEZZA GIORNATA (3h48m) IN ENTRATA

 

è Per part-time e allattamento: intera giornata

 

è Per i turnisti lo sciopero è di mezza giornata (secondo gli orari in vigore nelle diverse situazioni) con la seguente articolazione:

Ø       turno mattina = mezza giornata in entrata

Ø       turno centrale, pomeriggio e notte = mezza giornata in uscita

 

NB

Si ricorda che è possibile associare allo sciopero di 3h48’ un’ulteriore mezza giornata di ferie, sa/do, PAR (ex festività) o ROL fino alla totale copertura della giornata.…

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Comunicati 

Mercoledi 14 novembre SCIOPERO GENERALE EUROPEO

RSU Almaviva Roma
MERCOLEDI’ 14 NOVEMBRE SCIOPERO GENERALE EUROPEO

 

Roma, Bucarest, Praga, Stoccolma, Madrid, Lisbona, Atene e in tante altre città europee, il 14 novembre scenderanno in piazza i lavoratori e le lavoratrici per dire che l’austerità non funziona e che è necessario un cambio di rotta per ridare impulso al lavoro e per ristabilire la giustizia sociale e la solidarietà tra i paesi.…

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Comunicati 

Pianificazione ferie (periodo 1 ottobre 2012 – 29 marzo 2013)

RSU Almaviva Roma

PIANIFICAZIONE FERIE

(periodo 1 ottobre 2012 – 29 marzo 2013)

 

I recenti accordi aziendali prevedono:

Accordo Residui e CdS

  • la riduzione dei residui, differenziata in base alla fascia di appartenenza (fino ad un massimo di 8 giorni per la fascia > 20 gg) e comprensiva della completa fruizione dei residui in scadenza

  • la riduzione della percentuale di Solidarietà per facilitare lo smaltimento dei residui

Accordo pianificazione istituti maturati

  • la pianificazione delle ferie (e altri istituti) nel periodo 1 ottobre 2012 – 30 settembre 2013, secondo il principio della fruizione completa dei giorni maturati (ferie, sa/do, PAR)

L’azienda ha scelto di modificare il periodo di pianificazione, passando dalle “ottine” previste dalla Solidarietà al semestre 1 ottobre 2012 – 29 marzo 2013.…

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Comunicati 

Smaltimento residui e pianificazione ferie – Ulteriori chiarimenti

RSU Almaviva Roma

SMALTIMENTO RESIDUI

e PIANIFICAZIONE FERIE

Ulteriori chiarimenti

 

Con riferimento alla comunicazione aziendale del 31 ottobre si ricorda che la pianificazione da effettuare riguarda:

  • gli istituti in scadenza (di cui ROL 2012 e Par 2010 entro il 31/12/2012);

  • il numero di giorni di residui così come determinato dalla fascia di appartenenza (fino a un massimo di 8 giorni obbligatori per la fascia > 20 gg);

  • parte del maturato del periodo 01/10/2012-30/09/2013 (ferie annue + PAR + Sa/Do).

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Archivio dal 2006 (Almaviva) 

Mozione approvata dall’assemblea di Roma

RSU Almaviva Roma
ASSEMBLEA ALMAVIVA SPA ROMA

 

MOZIONE

 

 

L’assemblea dei lavoratori AlmavivA della sede di Roma, riunita il 30 ottobre 2012, dopo aver discusso del difficile contesto del mercato IT e della situazione del gruppo AlmavivA con particolare riferimento al recente finanziamento e alle ultime modifiche dell’organizzazione

 

  • RITIENE che l’incontro richiesto dalle OOSS all’AD Marco Tripi debba tenersi con la massima urgenza per chiarire le strategie presenti e future dell’Azienda e dare risposta a tutti i problemi posti

 

  • CHIEDE all’Azienda maggiore attenzione alle condizioni di lavoro e alle professionalità, da troppo tempo trascurate

 

  • RIBADISCE che l’utilizzo dei Contratti di Solidarietà è lo strumento fondamentale per preservare la coesione aziendale in un quadro di crisi economica generale, salvaguardando le possibilità di ripresa dell’azienda

 

  • VALUTA positivamente i recenti accordi di rimodulazione dei Contratti di Solidarietà e di smaltimento e pianificazione delle ferie

 

  • SOTTOLINEA la gravità della mancata distribuzione dei Buoni Pasto, che si protrae ormai da troppi mesi e colpisce duramente una parte consistente dei lavoratori, e invita il Coordinamento delle RSU – in assenza di risposte positive da parte dell’Azienda – a individuare e intraprendere le iniziative più opportune per la soluzione del problema

 

  • CONDIVIDE E SOSTIENE la posizione del Coordinamento in favore dei Referendum su art.
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Comunicati Sindacale 

Firmiamo per i referendum sul lavoro – Comitato Almaviva Roma

RSU Almaviva Roma
FIRMIAMO PER I REFERENDUM SUL LAVORO

Referendum per abolire l’art. 8 della legge 138/2011

PER DIFENDERE IL CONTRATTO NAZIONALE

Che cosa ha fatto il governo Berlusconi?

Nell’agosto 2011, con un vero e proprio colpo di mano all’interno della manovra economica, il governo ha introdotto una norma, denominata “Sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità”, che permette agli accordi aziendali e territoriali di derogare (in peggio) a quanto previsto dal contratto nazionale su materie fondamentali quali l’inquadramento del personale e le sue mansioni, la disciplina degli orari di lavoro, i contratti a termine e a orario ridotto, il ricorso al lavoro somministrato, le modalità di assunzione e la disciplina del rapporto di lavoro.…

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