RSU ALMAVIVA ROMA

VOGLIAMO IL CONTRATTO

Malgrado il silenzio quasi totale della maggior parte dei mezzi di comunicazione, la vertenza per il contratto nazionale dei metalmeccanici prosegue con una forte conflittualità.

La posizione rigida di Federmeccanica che, sostanzialmente:
• rifiuta di erogare aumenti salariali contrattati a tutta la categoria
• chiede la possibilità di regredire nell’inquadramento
• vuole aumentare l’orario di lavoro
impedisce la prosecuzione di una discussione che dovrebbe fare molti passi avanti anche sugli altri temi (welfare, subappalti, ecc.).…

SCIOPERO REPERIBILITA’ E STRAORDINARI

Rinnoviamo il contratto nazionale metalmeccanico
con aumenti reali e tutele per tutti

Estendiamo e rafforziamo la contrattazione aziendale

Per costringere Federmeccanica a modificare la propria posizione e aprire una vera trattativa, Fim, Fiom e Uilm nazionali hanno proclamato:
•    lo sciopero dello straordinario e della reperibilità in tutte le aziende
•    un pacchetto di 4 ore di sciopero a luglio da effettuarsi con iniziative articolate e visibili sul territorio
•    iniziative di informazione e sensibilizzazione da realizzare a livello territoriale

PER TUTTO IL MESE DI LUGLIO, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLE GIORNATE DI SABATO E DOMENICA, E’ ANCORA IN VIGORE LO SCIOPERO PER TUTTI I TURNI DI REPERIBILITÀ E PER OGNI ATTIVITÀ EFFETTUATA IN STRAORDINARIO O CON MAGGIORI PRESTAZIONI (PER I LIV.6-7-Q).…

SCIOPERO

Rinnoviamo il contratto nazionale metalmeccanico
con aumenti reali e tutele per tutti

Estendiamo e rafforziamo la contrattazione aziendale

Per costringere Federmeccanica a modificare la propria posizione e aprire una vera trattativa, Fim, Fiom e Uilm nazionali hanno proclamato:
•    lo sciopero dello straordinario e della reperibilità in tutte le aziende
•    un pacchetto di 4 ore di sciopero a luglio da effettuarsi con iniziative articolate e visibili sul territorio
•    iniziative di informazione e sensibilizzazione da realizzare a livello territoriale

A Roma SCIOPERO di mezza giornata Mercoledì 20 Luglio
e MANIFESTAZIONE-PRESIDIO al Campidoglio, a partire dalle 9.30

Modalità di sciopero in Almaviva:

Full Time e Part Time verticale
->    Mezza giornata (3h48’) in entrata

Part Time orizzontale
->    Mezza giornata in entrata, da calcolare in base alla durata del PT (2h per PT4, 2h30’ per PT5, 3h per PT6)

Turnisti (La mezza giornata va calcolata rispetto al normale orario giornaliero previsto per le diverse tipologie di turno)
->    turno mattina e centrale: mezza giornata in entrata
->    turno notte (tra 19/7 e 20/7) e pomeriggio: mezza giornata in uscita

Sciopero della reperibilità e degli straordinari per l’intera giornata del 20 luglio

Con lo sciopero di mezza giornata in entrata si mantiene il regime di elasticità e di flessibilità (con possibilità di fissare l’orario d’inizio dello sciopero all’interno della fascia oraria di ingresso; ad esempio, per il caso di Full Time, tra le 8.00 e le 9.30).…

TELELAVORO:
ACCORDO DEFINITIVO

Per telelavoro s’intende una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro in cui l’attività, solitamente svolta in azienda, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa, di norma presso la propria abitazione. Il “telelavoratore” conserva tutti i diritti e i doveri del dipendente che svolge la sua attività presso una qualunque sede di lavoro (aziendale o del cliente).…

IL TROPPO STROPPIA

Il mese scorso la Direzione aziendale ha distribuito un certo numero di passaggi di livello, teoricamente motivati dalla necessità di trattenere in azienda risorse qualificate, altrimenti a rischio dimissioni (in gergo: politica di “retention”).

In questi anni la politica di retention è sempre stata circoscritta a pochi casi ma stavolta, anche se non si è trattato di interventi “a pioggia”, il numero è stato sicuramente più alto che in precedenza e non si è trattato solo di casi di retention o di adeguamenti all’inquadramento previsto dal CCNL.…

AREA ENTI PREVIDENZIALI/WELFARE

Il 31 maggio u.s. si è svolto l’incontro per approfondire la situazione economica/organizzativa dell’area.

SITUAZIONE ATTUALE

Commesse

• URC – applicativo: in scadenza a metà settembre, ha subito una distribuzione decrescente del fatturato per decisione dell’INPS che ha stanziato più risorse per gli anni 2014-2015 rispetto al 2016 (mesi gennaio/settembre).

FERIE

L’accordo del 18 febbraio 2016 (chiusure collettive, pianificazione/fruizione ferie e altri istituti, incontri di monitoraggio) stabilisce i criteri e le modalità operative per la gestione di ferie, sa/do e PAR (ex festività) nel 2016.

Tutte le verifiche fatte fino adesso confermano la corretta applicazione dell’accordo, sostanzialmente in linea con l’andamento dell’anno precedente: l’ultima informativa aziendale del 6 giugno ha consentito di verificare i dati consuntivi al 30 aprile e le pianificazioni fino al 31 dicembre.…

SCIOPERO PER IL CONTRATTO

Sono passati sette mesi dall’inizio della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale metalmeccanico ma, anche negli ultimi incontri tra le organizzazioni sindacali e le associazioni delle imprese (Federmeccanica e Assistal), la controparte è rimasta ferma sulle proprie posizioni e continua a dire NO alle richieste sindacali.…