RSU ALMAVIVA ROMA

COMUNICATO
Trattativa Almaviva

 
Il 10 gennaio si è tenuto un nuovo incontro tra il Coordinamento delle RSU Almaviva insieme a Fim, Fiom e Uilm nazionali e la Direzione aziendale.

 
Malgrado lo sforzo sindacale di precisare la proposta complessiva cercando di superare le principali obiezioni espresse dall’azienda nei precedenti incontri, non ci sono stati avanzamenti nella trattativa: permangono infatti significative differenze nell’impostazione generale e nelle soluzioni proposte:

• sulla durata dell’accordo;
• sul graduale ripristino degli accordi integrativi;
• sull’ammontare e sulla distribuzione dell’ammortizzatore sociale individuato (Contratto di Solidarietà).

Comunicato sindacale
Almaviva: ripresa della trattativa

 
Nei giorni 4 e 5 gennaio è ripresa la trattativa tra il Coordinamento delle RSU Almaviva insieme a Fim, Fiom e Uilm nazionali e la Direzione aziendale.

 
Il confronto ha permesso di approfondire i principali temi oggetto della discussione e, relativamente alla proposta sindacale del 18 dicembre 2017 (comunicato “La nostra proposta”), vanno in particolare sottolineati:

• il superamento della richiesta aziendale di riduzione del superminimo collettivo;
• la disponibilità aziendale a concordare interventi, da approfondire nel merito e nel metodo, che favoriscano le uscite anticipate verso il pensionamento anticipato.

Comunicato sindacale
ALMAVIVA

A seguito delle ultime comunicazioni intercorse tra Fim, Fiom, Uilm nazionali con il Coordinamento delle Rsu Almaviva e la Direzione aziendale, si è tenuto oggi l’incontro di approfondimento sulle possibilità di utilizzo degli ammortizzatori sociali previste nella proposta sindacale.…

Comunicato sindacale

ALMAVIVA:

La nostra proposta

L’ultima comunicazione aziendale (13 dicembre), tra le diverse inesattezze, conclude con: “In tale contesto registriamo un capovolgimento dell’approccio del sindacato alle problematiche aziendali, anche rispetto ai numerosi accordi sottoscritti (…)”. Questo non è vero. Proviamo quindi a spiegare e dettagliare meglio la proposta sindacale che, diversamente da quanto affermato dall’azienda, è in continuità e coerenza con tutti gli accordi di questi ultimi anni.…

COMUNICATO

La comunicazione aziendale pubblicata stasera sulla intranet è in linea con le altre e contiene una serie di affermazioni false che, in alcuni casi, sono perfino offensive.

Senza rispondere analiticamente a tutte le falsità ci limitiamo a evidenziare quella più grossolana, per noi particolarmente irritante perché punta a screditare la nostra proposta, cercando di inquinare il terreno del confronto.…

S C I O P E R O

I LAVORATORI NON SONO UN BANCOMAT

Il nostro contributo al rilancio dell’azienda

Negli anni passati, a fronte di un costante calo del fatturato e a bilanci aziendali in rosso, abbiamo contribuito al superamento della crisi e al rilancio dell’azienda con il nostro impegno, con il nostro senso di responsabilità e sopportando il sacrificio della Cigo, dei Contratti di Solidarietà e della sospensione temporanea di parti dell’accordo integrativo.…

S C I O P E R O

Giovedì 14 dicembre

con le seguenti modalità:

• Tutti: ½ giornata (3h e 48’) flessibilità in ingresso

• Part-Time e Allattamento: intera giornata

• Turnisti H24: 4 ore così articolate
  • Notte tra il 13/12 e il 14/12 in uscita
  • Mattina del 14/12 in ingresso
  • Pomeriggio del 14/12 in uscita

• Altri turni: 3h e 48’ così articolate
  • Mattina e Centrale in ingresso
  • Pomeriggio in uscita

Inoltre, sempre per la sola giornata del 14 dicembre, viene indetto per il personale:

• fino alla 5S il blocco degli straordinari
• 6°- 7°- 7Q l’astensione delle prestazioni oltre orario
• Blocco della reperibilità durante le ore di sciopero

La RSU sarà presente dalle 8.00 davanti alle sedi di Casal Boccone e di Scalo Prenestino insieme ai lavoratori per affermare tutta la nostra contrarietà e il nostro NO alla proposta dell’Azienda e alla sua indisponibilità al confronto.…

FORTUNATAMENTE I LAVORATORI ALMAVIVA NON SONO SCEMI 2

Cos’è il Super Minimo Collettivo

E’ una consistente voce del salario individuale derivante dalla contrattazione integrativa sviluppatasi nel corso di più di 40 anni di vita aziendale. Concorre alla determinazione della cosiddetta “prima riga” della retribuzione mensile, base di calcolo della paga oraria e del dato base giornaliero.…

A CARTE SCOPERTE

C’era una volta la crisi …

… che per Almaviva è iniziata nel 2010 ed è durata fino al 2014. Anni difficili, con i ricavi in continuo calo (da 400 a 300 milioni circa). E anni di sacrifici, per i lavoratori e solo per loro (tra Cigo, CdS e accordi di sospensiva, un “contributo a fondo perduto” di 15-20 milioni l’anno).…