RSU ALMAVIVA ROMA

Comunicato Sindacale

ALMAVIVA

P.d.R. variabile: azienda indisponibile

Dopo mesi di trattativa si è conclusa mercoledì 17 aprile 2019 la discussione per la definizione di un possibile accordo sulla parte variabile del Premio di Risultato.

L’Azienda, anche in presenza dei coordinatori nazionali Fim-Fiom-Uilm, ha ribadito la proposta presentata nell’incontro del 20 marzo u.s.…

ACCORDO FERIE 2019

L’accordo sulle chiusure collettive e sulla pianificazione delle ferie e dei residui per il corrente anno, è stato definito ieri pomeriggio.

L’impostazione dell’accordo è molto simile a quella degli anni precedenti.

Di seguito i contenuti principali dell’accordo.

Chiusure collettive

I giorni di chiusura previsti (complessivamente 7) sono:

• Il 26 aprile
• tre giorni a scelta nel periodo 15 aprile-3 maggio;
• il 27 dicembre
• due a scelta nei giorni 23, 24, 30, 31 dicembre.

ACCORDI INTEGRATIVI

RIPRISTINO DA APRILE 2019

Come è noto, a seguito dell’accordo di armonizzazione contrattuale del 2013, in considerazione della difficile situazione economica e produttiva aziendale (riduzione dei ricavi e azzeramento dei margini, effetto anche della contestuale crisi del Paese), erano stati stipulati degli accordi di sospensione temporanea di alcuni istituti del Contratto Integrativo, che hanno accompagnato il contemporaneo uso degli ammortizzatori sociali disponibili in base alle leggi vigenti.…

Premio di Risultato Variabile

Mercoledì 20 marzo è ripresa la trattativa sulla definizione della parte variabile del Premio di Risultato, per dare completa attuazione all’accordo aziendale del 2013.

Nella fase iniziale della discussione la Direzione ha chiarito che il rinvio degli appuntamenti fissati a valle dell’incontro del 21 febbraio è dipeso da criticità emerse in Almaviva Contact, in particolare per la sede di Palermo, che hanno determinato l’apertura di una trattativa complessa al temine della quale è stato raggiunto un accordo che copre il periodo aprile-giugno 2019 e prevede ammortizzatori sociali, esodi incentivati e percorsi di riqualificazione.…

I cambiamenti climatici sono in atto, una grave evidenza da tempo confermata da numerosi studi scientifici.

Gli ultimi dati allarmanti sono quelli contenuti nel sesto rapporto Global Environment Outlook pubblicato dalle Nazioni Unite: un morto prematuro su quattro, al mondo, è dovuto all’inquinamento o alle cattive condizioni ambientali della regione in cui vive.…

STRAORDINARIO O BANCA ORE ?

LA SCELTA SPETTA AL LAVORATORE

Le Regole generali sullo Straordinario

Dipendono dalla legislazione e dal Contratto Nazionale vigente che ne stabilisce (Sez. Quarta – Titolo III – Art. 7) i limiti giornalieri, settimanali e annuali (2 ore, 8 ore e 200 ore rispettivamente) e le percentuali di maggiorazione dovute nei diversi casi (feriale, notturno, festivo, per lavoro a turni, …).…

CAMPAGNA di

TESSERAMENTO SINDACALE

Apriamo, a partire da oggi, una nuova campagna di tesseramento

per le organizzazioni sindacali rappresentate in Almaviva SpA

Il primo obiettivo della campagna: abbiamo bisogno di più forza

Con questa iniziativa vogliamo rafforzare il rapporto tra lavoratori, Rsu e sindacati metalmeccanici, per affrontare, con la massima coesione possibile, una fase che sarà delicata e complessa.…

Comunicato Sindacale
ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA
SUL PREMIO DI RISULTATO VARIABILE

 
Giovedì 21 febbraio si è tenuto un incontro tra la Direzione di Almaviva SpA (per l’azienda erano presenti Marina Irace, Andrea Lucente e Andrea Zennaro della Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali) e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento delle Rsu Almaviva.…