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Accordo Armonizzazione 3/07/2009

Mobilità lunga e Accordi 19/02/2007

Proposta rsu per Almaviva Green

 

LA VERITA’ NASCOSTA

 

 

La verità è che noi 4 dipendenti con contratto a tempo indeterminato siamo state ingiustamente licenziate solo per aver fatto presente all’azienda, per cui lavoravamo ormai da anni, che documentate esigenze personali e familiari (un secondo faticoso lavoro per poter sopravvivere in maniera dignitosa che non potremmo fare con i nuovi orari, assistenza a familiari con handicap, figli da crescere, motivi di salute, ecc) ci impedivano di poter seguire i nuovi orari proposti.

 

L’unica strada per rispondere alle varie contestazioni pervenute da parte dell’azienda è stata un atto dovuto per difendere l’unico diritto rimasto ed ereditato in sede di cessione del nostro contratto originario da Cos ad Atesia (ovvero l’orario lavorativo): questo perché l’Azienda non ha mai voluto ascoltare le nostre ragioni e non ha mai accettato nessuna contrattazione né individuale né alla presenza dei sindacati (quando ci hanno concesso il “piacere” di essere al nostro fianco).

 

Qualcuno però vuole farvi credere che la nostra sia una causa ormai persa: non è così, perché il procedimento che ci riguarda ha visto solo lo svolgimento della prima udienza e nessun giudice si è pronunciato sull’accaduto né in un senso né in un altro.

 

Qualcuno vi ha fatto credere che la nostra è una battaglia di principio: non è assolutamente vero perché non avremmo mai messo in pericolo il nostro posto di lavoro solo per una rivalsa contro l’azienda; ci è stato contestato che durante gli orari seguiti recavamo danni all’Azienda mentre invece rispondevamo come sempre al telefono ognuna nel servizio assegnato; davanti al giudice l’Azienda ha asserito che non aveva bisogno di noi negli orari in cui eravamo impiegate mentre abbiamo ampiamente dimostrato che quelle ore in cui lavoravamo coincidevano con le ore indicate dall’azienda come quelle di maggior traffico; abbiamo fatto innumerevoli proposte (alcune addirittura previste dal nostro contratto) per trovare un accordo con l’Azienda e quest’ultima non ne ha mai voluta considerare alcuna. Cosa dovevamo fare?

 

Vi chiediamo solo un favore: state con gli occhi aperti e non crediate che la nostra sia stata una decisione superficiale dettata solo dall’esigenza di difendere un principio, ma solo la conseguenza di una molteplicità di normali esigenze di vita che qualcuno si ostina a non voler considerare rendendoci la vita impossibile.

 

  

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