Schede contrattuale e informative

Cosa è utile sapere in caso di infortunio e come segnalare correttamente il caso di infortunio.

Schea sui casi di infortunio: aggiornata a gennaio 2023

Il telelavoro costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’ informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa.…

MALATTIA

E’ considerato malattia lo stato di alterazione della salute che provoca un’assoluta o parziale incapacità di svolgere l’attività lavorativa. La legge e il contratto tutelano il lavoratore sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo attribuendogli il diritto di assentarsi dal lavoro per un certo lasso di tempo (c.d.…

Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all’orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.

Scheda Part Time: aggiornata a gennaio 2023

Scheda Turni o Orari Rigidi: aggiornata a gennaio 2023

Interventi programmati / imprevisti extra orario: aggiornata a gennaio 2023

Istituto complementare alla normale prestazione lavorativa mediante il quale il lavoratore è a disposizione della Direzione aziendale per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o sicurezza degli impianti.

Scheda Reperibilità: aggiornata a gennaio 2023

È considerato lavoro straordinario quello eseguito dopo l’orario giornaliero in vigore, salve le deroghe e le eccezioni di legge.

Scheda Straordinario: aggiornata a gennaio 2023

Istituto contrattuale che consiste nell’accantonamento, su di un conto orario individuale, di un numero di ore prestate in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro.

Scheda Banca Ore: aggiornata a gennaio 2023

Il Contratto Nazionale (CCNL) definisce le condizioni base, anche in termini di orario di lavoro, per la categoria delle industrie metalmeccaniche, di cui Almaviva fa parte (come la maggior parte delle aziende informatiche).

Il Contratto Integrativo di ALMAVIVA, risultato dell’armonizzazione dei precedenti contratti Finsiel, TSF, Banksiel e Cos, stabilisce condizioni migliorative che, per quanto riguarda l’orario di lavoro, sono particolarmente evidenti.…