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SEGRETI E BUGIE

RSU Almaviva Roma

 

SEGRETI E BUGIE

(film di Mike Leigh)

La comunicazione aziendale “Scadenza accordi integrativi Almaviva SpA” del 31 Marzo 2021 è un capolavoro di ipocrisia e di edulcorazione della realtà, simile in questo a molte pubblicità televisive.

Al suo interno contiene elementi mistificatori (ad esempio parla di “dopo 9 mesi di trattativa” che invece, nei fatti, si è sviluppata solo negli ultimi 3), elementi potenzialmente ingannevoli (ad esempio il buono pasto che verrebbe “adeguato agli standard di mercato” per non dire che si tratta di una riduzione secca) ed elementi di dubbia legittimità mascherati con promesse non credibili (ad esempio il Superminimo Collettivo che verrebbe “reso potenzialmente assorbibile” per non dire la voce viene cancellata dal cedolino).

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STATO DI AGITAZIONE

RSU Almaviva Roma

 

 

STATO DI AGITAZIONE

 

Nell’incontro di ieri abbiamo presentato alla Direzione una proposta articolata che, partendo dalle richieste della piattaforma, prospettava una strada per una possibile mediazione che comunque richiede tempo per i necessari approfondimenti.

Conseguentemente abbiamo chiesto una proroga della scadenza degli accordi per permettere la prosecuzione della trattativa.

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COMUNICATO : TRATTATIVA

RSU Almaviva Roma

COMUNICATO

 TRATTATIVA

 

 

Nell’incontro di ieri il Coordinamento RSU Almaviva ha rappresentato alla Direzione i contenuti della mozione approvata nelle assemblee di sede, ribadendo i contenuti della piattaforma e respingendo le posizioni aziendali su salario ed orario.

 

L’azienda ha ribadito la propria posizione su salario e orario e ha dato alcuni chiarimenti sullo SW mentre, per quanto riguarda la scadenza del 31 marzo, ha risposto negativamente alla richiesta sindacale di mantenere in essere l’accordo in vigore fino alla definizione del nuovo integrativo.

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ASSEMBLEA GENERALE

RSU Almaviva Roma

 

ASSEMBLEA  GENERALE

 

Sono convocate le assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori Almaviva SpA di Roma per discutere insieme sui seguenti argomenti:

  • Nuovo CCNL Metalmeccanico
  • Stato della trattativa sull’Integrativo Aziendale
  • Varie ed eventuali

Saranno presentati importanti aspetti contrattuali che avranno un forte impatto sulla nostra vita quotidiana:
auspichiamo quindi che ci sia una partecipazione numerosa e attiva.

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FEDERMECCANICA – ASSISTAL SINTESI DELL ’IPOTESI DI ACCORDO 5 FEBBRAIO 2021

RSU Almaviva Roma

 

FEDERMECCANICA – ASSISTAL

SINTESI DELL’IPOTESI DI ACCORDO 5 FEBBRAIO 2021

Salario

L’ipotesi definisce un incremento del 6,15% che equivale per ciascun singolo livello ai seguenti importi:

Attuali

Categorie

Nuovi

livelli

Giugno 2021

Giugno 2022

Giugno 2023

Giugno 2024

Aumento complessivo

Prima

Eliminata

Seconda

D1

20,18

20,18

21,79

28,25

90,40

Terza

D2

22,38

22,38

24,17

31,33

100,26

Terza S

C1

22,86

22,86

24,69

32,01

102,42

Quarta

C2

23,34

23,34

25,21

32,68

104,57

Quinta

C3

25,00

25,00

27,00

35,00

112,00

Quinta S

B1

26,80

26,80

28,94

37,52

120,06

Sesta

B2

28,75

28,75

31,05

40,25

128,80

Settima

B3

32,10

32,10

34,66

44,93

143,79

Ottava Q

A1

32,86

32,86

35,49

46,01

147,22

 

Minimi tabellari in vigore alleseguenti scadenze:

Attuali

Categorie

Nuovi

livelli

Minimi 

1° giugno 2021

Minimi 

1° giugno 2022

Minimi 

1° giugno 2023

Minimi 

1° giugno 2024

Seconda

D1

1.488,89

1509,07

1530,86

1559,11

Terza

D2

1.651,07

1673,45

1697,62

1728,95

Terza S

C1

1.686,74

1709,60

1734,29

1766,30

Quarta

C2

1.722,41

1745,75

1770,96

1803,64

Quinta 

C3

1.844,64

1869,64

1896,64

1931,64

Quinta S

B1

1.977,19

2003,99

2032,93

2070,45

Sesta

B2

2.121,20

2149,95

2181,00

2221,25

Settima

B3

2.368,12

2400,22

2434,88

2479,81

Ottava Q

A1

2.424,86

2457,72

2493,21

2539,22

 

Gli aumenti comprendono quelli derivanti dalla variazione dell’indice IPCA al netto degli energetici importati, ma in caso l’importo così calcolato su base annua fosse superiore a quanto previsto nelle tabelle, si applicherà il valore superiore.…

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Requisiti per il pensionamento 2020 (bozza)

RSU Almaviva Roma

Requisiti per il pensionamento 2020 (bozza)

 

Tipologia

 Requisiti per il pensionamento

Note
Pensione di vecchiaia

(Legge Monti-Fornero, pensionamento per età anagrafica)

  
  • Età minima: 67 anni (U e D, aziende private)
  • Anzianità contributiva minima: 20 anni
  • Il requisito anagrafico era 66 anni e 7 mesi fino al 31/12/2018; dal 1/1/2019 è scattato l’adeguamento all’aspettativa di vita (+ 5 mesi)

 

 La norma non si applica ai lavoratori addetti a “mansioni gravose” (legge 232/2016) che mantengono il requisito di 66 anni e 7 mesi
Pensione anticipata

(Legge Monti-Fornero, pensionamento per anzianità contributiva)

  
  • Anzianità contributiva minima:
  • 41 anni e 10 mesi per le donne
  • 42 anni e 10 mesi per gli uomini
  • 41 anni per i lavoratori precoci
  • Non dipende dall’età anagrafica del lavoratore
  •  Il requisito contributivo era aumentato di 5 mesi il 1/1/2019, l’aumento è stato bloccato retroattivamente ma sono state reintrodotte le “finestre mobili”

 

 Le finestre mobili prevedono che la decorrenza della pensione scatti dopo 3 mesi dalla maturazione dei requisiti

 

Lavoratori precoci: chi ha iniziato a lavorare prima del compimento dei 19 anni di età
Quota 100

(Dl 4/2019)

 

  
  • È stata introdotta in via sperimentale per il triennio 2019-2021
  • È necessario aver raggiunto almeno 62 anni di età e almeno 38 anni di contributi
  • L’accesso alla pensione è regolato dalle “finestre mobili”

 

  

Per il sistema delle finestre mobili si può accedere alla pensione dopo 3 mesi dalla maturazione dei requisiti
Opzione Donna

(Dl 4/2019;

Legge di Bilancio 160/19)

 
  • (Caso aziende private) È necessario aver raggiunto il doppio requisito di 58 anni di età e 35 anni di contributi entro il 31/12/2019
  • La legge di Bilancio 2020 prevede una ulteriore proroga alle stesse condizioni
  • Per poter usufruire dell’Opzione Donna bisogna optare per il ricalcolo della pensione con il sistema contributivo
 L’Opzione Donna prevede (caso aziende private) una finestra mobile di 12 mesi ovvero decorrenza della pensione dopo 12 mesi dalla maturazione dei requisiti
Lavori usuranti

(caso “lavoratori notturni”)

  
  • È necessario aver raggiunto un’età di almeno 61 anni e 7 mesi e un’anzianità contributiva di almeno 35 anni
  • La possono richiedere i lavoratori a turni impegnati per almeno 6 ore nel periodo notturno per almeno 64 notti l’anno (scaglioni diversificati)
 Vedi Dlgs 67/2011
 

Lavoratori invalidi

(invalidità non inferiore all’80%)

 

Pensione di vecchiaia anticipata

 

  
  • È necessario avere raggiunto un’età di 60 anni e 7 mesi per gli uomini ovvero 55 anni e 7 mesi per le donne
  • In entrambi i casi (uomini e donne) sono necessari almeno 20 anni di contributi
 Trattamento non modificato

dalla legge Monti-Fornero
 

Lavoratori non vedenti

(cecità assoluta o con residuo visivo non superiore a un decimo in entrambi gli occhi)

 

Pensione di vecchiaia anticipata

 
  • È necessario avere raggiunto un’età di 55 anni e 7 mesi per gli uomini ovvero 50 anni e 7 mesi per le donne
  • In entrambi i casi (uomini e donne) sono necessari almeno 10 anni di contributi
  

Vedi disposizioni di legge, in particolare Dlgs 503/1992, legge 113/1985, legge 120/1991, legge 258/1952, messaggio Inps 800/2014, circolare Inps 35/2012
 

Lavoratori invalidi

(invalidità non inferiore

al 74%)

 

Bonus contributivo

 

 Per ogni anno di lavoro effettivamente svolto, si acquisiscono due mesi di contribuzione figurativa, fino ad un massimo di 5 anni di contributi aggiuntivi Vedi legge 338/2000
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