Comunicati

STATO DI AGITAZIONE

Si dichiara la prosecuzione dello  

STATO DI AGITAZIONE

da lunedì 12 aprile a domenica 25 aprile

in Almaviva SpA con le seguenti modalità

(valide sia per il lavoro in presenza che per quello da remoto):

Sciopero degli straordinari

(fino al 5°S e per i turnisti)

e delle prestazioni extra-orario

(per 6°, 7° e Q)

NB: Lo sciopero riguarda tutte le attività che non rientrano nel normale orario di lavoro e comprendono quindi quelle di Sabato, Domenica e festivi, i riposi, quelle di manutenzione programmata e, più in generale, le attività serali o notturne

Sciopero della reperibilità

(niente copertura dei turni di reperibilità programmati,

con disconnessione del pc e spegnimento dei cellulari aziendali)

NB: Lo sciopero è un diritto e riguarda anche la reperibilità, in continuità e fino al 25 aprile, secondo i turni previsti e nel rispetto delle prassi in atto, anche in relazione a eventuali cambi turno concordati tra le persone interessate

Sarà previsto un ulteriore pacchetto di ore di sciopero per le quali comunicheremo in seguito date e articolazione

CHIARIMENTI

Orario giornaliero

L’orario medio giornaliero permane di 7h36’ fino al 31 maggio e, su questa base, sono indette le modalità di sciopero.

STATO DI AGITAZIONE

Da giovedì 1 aprile a domenica 11 aprile è in vigore lo

STATO DI AGITAZIONE

in Almaviva SpA con le seguenti modalità

(valide sia per il lavoro in presenza che per quello da remoto):

Sciopero degli straordinari

(fino al 5°S e per i turnisti)

e delle prestazioni extra-orario

(per 6°, 7° e Q)

NB: Lo sciopero riguarda tutte le attività che non rientrano nel normale orario di lavoro e comprendono quindi quelle di Sabato, Domenica e festivi, i riposi, quelle di manutenzione programmata e, più in generale, le attività serali o notturne.

SEGRETI E BUGIE

(film di Mike Leigh)

La comunicazione aziendale “Scadenza accordi integrativi Almaviva SpA” del 31 Marzo 2021 è un capolavoro di ipocrisia e di edulcorazione della realtà, simile in questo a molte pubblicità televisive.

Al suo interno contiene elementi mistificatori (ad esempio parla di “dopo 9 mesi di trattativa” che invece, nei fatti, si è sviluppata solo negli ultimi 3), elementi potenzialmente ingannevoli (ad esempio il buono pasto che verrebbe “adeguato agli standard di mercato” per non dire che si tratta di una riduzione secca) ed elementi di dubbia legittimità mascherati con promesse non credibili (ad esempio il Superminimo Collettivo che verrebbe “reso potenzialmente assorbibile” per non dire la voce viene cancellata dal cedolino).

STATO DI AGITAZIONE

Nell’incontro di ieri abbiamo presentato alla Direzione una proposta articolata che, partendo dalle richieste della piattaforma, prospettava una strada per una possibile mediazione che comunque richiede tempo per i necessari approfondimenti.

Conseguentemente abbiamo chiesto una proroga della scadenza degli accordi per permettere la prosecuzione della trattativa.

COMUNICATO

 TRATTATIVA

Nell’incontro di ieri il Coordinamento RSU Almaviva ha rappresentato alla Direzione i contenuti della mozione approvata nelle assemblee di sede, ribadendo i contenuti della piattaforma e respingendo le posizioni aziendali su salario ed orario.

L’azienda ha ribadito la propria posizione su salario e orario e ha dato alcuni chiarimenti sullo SW mentre, per quanto riguarda la scadenza del 31 marzo, ha risposto negativamente alla richiesta sindacale di mantenere in essere l’accordo in vigore fino alla definizione del nuovo integrativo.