Ovvero: meglio svegliarsi prima che sia troppo tardi (2)
In un precedente volantino, questa RSU ha sostenuto, in apparenza avventatamente, che “TSF non ha problemi né di spese né di entrate ma, nel caso fosse necessario, l’elenco delle spese superflue da tagliare prima di assorbire gli aumenti contrattuali è molto lungo”.
ALMAVIVA DAY 2
KAOS
Le bugie hanno le gambe corte e i segreti anche.
Infatti le notizie sull’Almaviva Day cominciano a circolare e così si scopre, per esempio, che tutta l’organizzazione dovrà cambiare.
Nella nuova Almaviva (mezza holding e mezza società operativa, dopo la prevista fusione con Finsiel) saranno istituite otto Business Unit verticali, orientate alle diverse aree di mercato, e una Direzione IT orizzontale per la gestione centralizzata delle risorse e delle competenze tecniche disponibili.
L’articolo 178 della finanziaria presentata dall’attuale governo Prodi, intitolato “misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro”, vorrebbe regolamentare le forme dell’occupazione. In questo articolo al primo comma si invitano i committenti datori di lavoro a stipulare accordi aziendali con le organizzazioni sindacali entro e non oltre il 30 aprile 2007 per promuovere la stabilizzazione mediante il ricorso a contratti di lavoro subordinato o attraverso il corretto utilizzo dei contratti di collaborazione anche a progetto.
ALMAVIVA DAY
SEGRETI E BUGIE
Quando Tronchetti Provera Junior (Il Liquidatore) organizzava le convenscion dei dirigenti il coinvolgimento dell’intera azienda era garantito e la macchina della comunicazione aziendale si metteva subito in moto per rendere disponibili a chiunque le riprese audio-video di quelle mega-riunioni.
comunicato sindacale
Ad oltre un anno dalla vendita del Gruppo Finsiel da Telecom Italia al Gruppo Cos di Alberto Tripi, le prospettive di quello che è stato uno dei gruppi più importanti dell’informatica italiana sono incerte e preoccupano le Organizzazioni Sindacali , i lavoratori e le lavoratrici.
Avanti il prossimo!
Il FALLIMENTO di Giovannitti & Tripi
“… una importante novità … Almaviva Consulting il cui Presidente e AD sarà Vincenzo Giovannitti … L’ incarico di AD di Almaviva Finance viene assegnato a Valentino Bravi.” (Marco Tripi all’Almaviva Day)
GLI OBIETTIVI di Giovannitti
Aveva indicato due ambiziosi obiettivi per il 2006, anno della “terribile sfida”, per garantire il “rientro in compatibilità economica”:
· Ricavi da 62 a 72 mln di euro
· Costi da 72 a 65 mln di euro.
LO SCHIAFFO
Per la prima volta dopo oltre 30 anni le aziende del gruppo Finsiel hanno deciso, in coincidenza con l’erogazione della seconda tranche degli aumenti previsti dal CCNL, di procedere all’assorbimento del Superminimo individuale (SMI).
E’ forse opportuno, per maggior chiarezza, ricordare che, a far data dagli ultimi accordi integrativi firmati in azienda nel 1995, nella quota di superminimo individuale convergono tre componenti diverse:
Ø la prima, di origine contrattata, non riassorbibile;
Ø la seconda – il cosiddetto SMI misto – riassorbibile solo nel rispetto di ben definiti algoritmi (non esplicitabili in un semplice comunicato);
Ø la terza, derivante da aumenti ad personam, interamente riassorbibile.
Ovvero: meglio svegliarsi prima che sia troppo tardi
Se qualcuno, dentro TSF, si illudeva che questa azienda potesse conservare rilevanti margini di autonomia nell’ambito di un gruppo come Almaviva, l’incontro con la Direzione di venerdì 3 novembre sgombra il campo da ogni equivoco: TSF è “allineata e coperta” rispetto alle decisioni del gruppo e “aderisce” alla decisione di schiaffeggiare (simbolicamente) le lavoratrici, i lavoratori e i loro rappresentanti sindacali.
Stop alla precarietà. Ora
Sabato 4 novembre – Manifestazione nazionale
con corteo da Piazza della Repubblica – h 14.30
E’ importante esserci ed essere in tanti.
Le RSU della Finsiel e di TSF aderiscono all’appello per la manifestazione di sabato prossimo contro la precarietà e invitano tutti alla massima partecipazione.
Un abuso da “pjottari*”:
Assorbimento dell’aumento del CCNL
Si cominciano a vedere i primi effetti delle nuove politiche del gruppo Almaviva.
Per la prima volta dopo oltre 30 anni, le aziende del gruppo Finsiel hanno deciso di assorbire la seconda tranche degli aumenti previsti dal CCNL.
