COMUNICATO CGIL SU STABILIZZAZIONE ALMAVIVA
L’Accordo sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali Confederali ed Rsu/Rsa del Gruppo Cos con il Gruppo Almaviva per la stabilizzazione del lavoro è un risultato importante.
La Slc-Cgil rimette la sottoscrizione dell’Accordo al passaggio Assembleare, questo ulteriore elemento fondamentale e democratico è il segno distintivo della nostra organizzazione e l’inversione di tendenza rispetto al passato.
IL TEMPO INDETERMINATO PER TUTTI E’ SOLO L’INIZIO
Dai mezzi di comunicazione apprendiamo, visto che come al solito i diretti interessati sono gli ultimi a saperlo, che è stato firmato un accordo che prevede l’ assunzione a tempo indeterminato per tutte e tutti.
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DAI CONTENUTI
Quali sono oggi le prospettive per la Finsiel? Con quali strategie, quale organizzazione e quali mezzi la proprietà e i vertici aziendali pensano di affrontare la situazione attuale e quella futura?
Il 30 novembre i lavoratori del gruppo Finsiel hanno scioperato e hanno sfilato in corteo a Roma per chiedere chiarezza e rispetto.
Incontro sulla FUSIONE
Finsiel-Almaviva
Il 4 dicembre, all’Unione Industriali, si è svolto il secondo incontro con l’azienda sulla fusione per incorporazione di Finsiel in Almaviva.
Per l’azienda erano presenti l’Amministratore Delegato Gianni Camisa e la Direzione Risorse Umane.
Si è trattato di un incontro di procedura, in conformità con quanto previsto dalla legislazione vigente che prevede, in caso di rilevanti operazioni societarie (scorpori di rami d’azienda, fusioni, ecc), l’obbligo per l’azienda di informare preventivamente il sindacato e le rappresentanze aziendali sui motivi e sulle caratteristiche generali dell’operazione in questione.
CALL CENTER: ASSEMBLEA NAZIONALE DELEGATI SLC – CGIL CONTRO COS
L’assemblea nazionale dei delegati e delle strutture di SLC-CGIL del gruppo COS denuncia le gravissime condizioni in cui si trovano tutti i lavoratori del gruppo: tempi indeterminati con turni massacranti e part-time di 4 ore dal salario misero; assenza di qualsivoglia valorizzazione professionale e mancanza di aumenti di livello; continuo sfruttamento di lavoratori precari (a progetto e in somministrazione) che vanno stabilizzati tutti con criteri di priorità certi ed oggettivi; spostamento di lavoratori e commesse (anche all’estero) da uno stabilimento all’altro che rendono ancora piu’ incerta e precaria la condizione di migliaia di lavoratori.
Finsiel/comunicato sindacale
Riuscito lo sciopero nazionale di 8 ore proclamato per oggi da Fim, Fiom e Uilm nel gruppo Almaviva/Finsiel. L’adesione delle lavoratrici e dei lavoratori ha superato il 90%.
Oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori hanno manifestato a Roma con un corteo che, partito da Piazza della Repubblica, ha raggiunto Piazza Barberini.
SIAMO FRITTI !
L’INFORMATICA FINSIEL
dalla BRACE di TELECOM alla PADELLA di TRIPI
Rischiamo proprio di fare una brutta fine !
LA BRACE
Prima anni di cottura a fuoco lento sulla brace della Telecom privatizzata. Scorpori di rami d’azienda, dismissioni societarie, drastico ridimensionamento del gruppo Finsiel (da 8mila a 3mila dipendenti).
GIOVEDI’ 30 NOVEMBRE 2006
SCIOPERO
DI TUTTO IL GRUPPO FINSIEL
INTERA GIORNATA
MANIFESTAZIONE
NAZIONALE A ROMA
CORTEO DA PIAZZA ESEDRA
A PIAZZA BARBERINI
APPUNTAMENTO PER TUTTI ORE 10
DAVANTI ALLA BASILICA DI S. MARIA DEGLI ANGELI
AL TERMINE DELLA MANIFESTAZIONE UNA DELEGAZIONE INCONTRERA’ I RAPPRESENTANTI DEL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO (IN VIA MOLISE) PER ILLUSTRARE I MOTIVI DELLO SCIOPERO E LE RICHIESTE DEI LAVORATORI
Roma, 24 novembre 2006 RSU Finsiel
Domanda: Come mai avete scelto COS per cedere Finsiel? Risposta: “Abbiamo apprezzato il progetto. Il piano che ci è stato presentato preserva capacità industriale e struttura”. (25.02.2005 – Corriere della Sera – Intervista a Carlo Buora, AD Telecom)
“Per Finsiel non sono previsti tagli, anzi.
