Comunicato stampa
Dopo un incontro ufficiale con l’Ispettorato del Lavoro, nella persona del dott. Notaro, denunciamo all’opinione pubblica la decisione del ministro del lavoro Cesare Damiano di rinunciare a ricorrere al Consiglio di Stato contro il provvedimento di sospensione del TAR degli effetti dei verbali ispettivi emessi il 22 agosto scorso contro Atesia.
COMUNICATO STAMPA
In questi giorni si stanno realizzando una serie di risultati che fino a qualche mese fa sembravano impensabili. Noi Rsu Cos della Cgil, con gli altri delegati del Gruppo Almaviva (contact center), unitamente alle Strutture Sinadacali, il 13 dicembre 2006 abbiamo sottoscritto per la prima volta un Accordo impegnativo: stabilizzazione a tempo indeterminato per 2860 persone su Roma (6.300 in tutta Italia); apertura della contrattazione sul premio di risultato e sul passaggio al livello superiore (3°-4°) per circa 3.500 lavoratori su Roma (10.000 Italia).
Accordi gruppo Finsiel-Almaviva del 19/2/2007 (mobilità lunga/ordinaria, assunzioni, accordo aziendale Almaviva SpA, aumenti CCNL metameccanico) e normative collegate
Il 19 febbraio 2007 è stato siglato un accordo tra la direzione del gruppo Finsiel-Almaviva e le OO.SS. Fim, Fiom e Uilm unitamente al coordinamento delle Rsu Finsiel-Almaviva.
Roma, 1 marzo 2007
COMUNICATO
In data 27 febbraio 2007, presso l’Unione degli Industriali di Roma, si è svolto un incontro tra Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil nazionali e territoriali, unitamente alle Rsu/Rsa e la direzione del Gruppo Almaviva Italia per la definizione dei percorsi di stabilizzazione dei lavoratori a progetto derivante dall’accordo del 13 dicembre 2006.
COMUNICATO
ALMAVIVA: ACCORDO APPLICATIVO STABILIZZAZIONI E’ VITTORIA SINDACATI
“L’accordo siglato ieri tra la Slc-Cgil, la Fistel-Cisl e la Uilcom-Uil e il gruppo Almaviva rappresenta un importante successo dei sindacati”. Così dichiara in una nota la segreteria nazionale della Slc-Cgil.
PRIMA FASE
LA STABILIZZAZIONE
ORARI DI LAVORO SU FASCE RIGIDE – H9 (no H24), RECUPERO DEL PREGRESSO CONTRIBUTIVO
La Cgil in questa dura fase di contrattazione è riuscita
a riempire di contenuti l’Accordo del 13 dicembre 2006.
Con il verbale d’incontro del 27/02/2007 si è ottenuto grazie alla contrattazione:
ORARI DI LAVOROLa nostra proposta sugli orari di lavoro, uscita dalle assemblee con i lavoratori del dicembre del 2006, è stata accolta nella sua sostanza, ci saranno 4 fasce orarie rigide, la ripartizione percentuale dei lavoratori tra mattina e pomeriggio è tra il 45ed il 55%:
MATTINA (6.00-15.00)- POMERIGGIO (14.00-23.00) – SERA (22.00-2.00 solo lavoratori volontari) – NOTTE (23.00/6.00-7.00 solo volontari e part time verticale) queste coniugheranno le esigenze dei lavoratori a quelle di servizio.
APPROVATO L’ACCORDO
Un accordo articolato e complesso. Un’assemblea molto partecipata con il cinema Doria stracolmo. Una discussione aperta su tutti i punti dell’accordo, con tante domande tecniche e sollecitazioni “politiche” a cui abbiamo potuto dare solo le prime parziali risposte.
COMUNICATO SINDACALE
Resoconto incontro del 15/02/07
La sintesi dell’incontro avvenuto il giorno 15 tra Direzione Az. e il Sindacato è descritto di seguito.
La Direzione aziendale, nella persona del dr. Lucente e dr. Barletta, ha evidenziato ancora una volta la situazione di esubero strutturale ed eccessivo costo del lavoro.
PRECARI TSF: DOV’E’ LA STABILIZZAZIONE ?
La RSU TSF ha sollevato da più di un anno il problema della necessaria stabilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori precari di TSF. Per questo, approfittando delle norme favorevoli varate con la finanziaria, si è fatta promotrice di una lettera unitaria, firmata dai segretari Fim-Cisl, Fiom-Cgil.
Almaviva sud ….. è crisi o si svolta?
Ebbene sì, ci sono riusciti, dopo 22 anni di attività e di innovazione in Calabria INTERSIEL è CARISIEL sono sparite per far posto alla nascita di ALMAVIVA SUD S.p.A……….!!!!!!!!!!!
La nuova proprietà ha “candidamente” dichiarato che il progetto di fusione di INTERSIEL e CARISIEL, nella nuova entità ALMAVIVA SUD, è utile a rafforzare l’offerta di innovazione tecnologica nel sud italia”, ma non ha manifestato nessun tipo di obbiettivo a medio e lungo termine e nessuna tipologia d’ investimento utili a far partire con il piede giusto questa nuova società.
