Comunicati

FERIE
RISULTATI DEL MONITORAGGIO

Il monitoraggio dello smaltimento delle ferie residue e della fruizione di quelle annuali ha dato un esito positivo.

Come già avvenuto l’anno scorso, gli obiettivi della pianificazione sono sostanzialmente rispettati, raggiungendo il 98,83%.

E’ rilevabile un certo addensamento delle ferie pianificate negli ultimi giorni del mese di Dicembre.…

CONTRATTO NAZIONALE:
IL 12 OTTOBRE RIPRENDE LA TRATTATIVA

Continua lo sciopero degli straordinari e delle prestazioni oltre orario

Lo scorso 28 Settembre, Federmeccanica ha cambiato la sua proposta sul Contratto Nazionale, ritirando la precedente che era stata respinta unitariamente dai sindacati.…

TERREMOTO CENTRO ITALIA
Iniziativa di solidarietà

Con il passare dei giorni la drammaticità della situazione è sempre più evidente.

Anche se siamo ancora in piena emergenza, resa più acuta dall’arrivo dei primi freddi e delle piogge, si stanno già avviando i primi progetti e coordinando le iniziative necessarie alla ricostruzione.…

VOGLIAMO IL CONTRATTO

Malgrado il silenzio quasi totale della maggior parte dei mezzi di comunicazione, la vertenza per il contratto nazionale dei metalmeccanici prosegue con una forte conflittualità.

La posizione rigida di Federmeccanica che, sostanzialmente:
• rifiuta di erogare aumenti salariali contrattati a tutta la categoria
• chiede la possibilità di regredire nell’inquadramento
• vuole aumentare l’orario di lavoro
impedisce la prosecuzione di una discussione che dovrebbe fare molti passi avanti anche sugli altri temi (welfare, subappalti, ecc.).…

SCIOPERO REPERIBILITA’ E STRAORDINARI

Rinnoviamo il contratto nazionale metalmeccanico
con aumenti reali e tutele per tutti

Estendiamo e rafforziamo la contrattazione aziendale

Per costringere Federmeccanica a modificare la propria posizione e aprire una vera trattativa, Fim, Fiom e Uilm nazionali hanno proclamato:
•    lo sciopero dello straordinario e della reperibilità in tutte le aziende
•    un pacchetto di 4 ore di sciopero a luglio da effettuarsi con iniziative articolate e visibili sul territorio
•    iniziative di informazione e sensibilizzazione da realizzare a livello territoriale

PER TUTTO IL MESE DI LUGLIO, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLE GIORNATE DI SABATO E DOMENICA, E’ ANCORA IN VIGORE LO SCIOPERO PER TUTTI I TURNI DI REPERIBILITÀ E PER OGNI ATTIVITÀ EFFETTUATA IN STRAORDINARIO O CON MAGGIORI PRESTAZIONI (PER I LIV.6-7-Q).…

SCIOPERO

Rinnoviamo il contratto nazionale metalmeccanico
con aumenti reali e tutele per tutti

Estendiamo e rafforziamo la contrattazione aziendale

Per costringere Federmeccanica a modificare la propria posizione e aprire una vera trattativa, Fim, Fiom e Uilm nazionali hanno proclamato:
•    lo sciopero dello straordinario e della reperibilità in tutte le aziende
•    un pacchetto di 4 ore di sciopero a luglio da effettuarsi con iniziative articolate e visibili sul territorio
•    iniziative di informazione e sensibilizzazione da realizzare a livello territoriale

A Roma SCIOPERO di mezza giornata Mercoledì 20 Luglio
e MANIFESTAZIONE-PRESIDIO al Campidoglio, a partire dalle 9.30

Modalità di sciopero in Almaviva:

Full Time e Part Time verticale
->    Mezza giornata (3h48’) in entrata

Part Time orizzontale
->    Mezza giornata in entrata, da calcolare in base alla durata del PT (2h per PT4, 2h30’ per PT5, 3h per PT6)

Turnisti (La mezza giornata va calcolata rispetto al normale orario giornaliero previsto per le diverse tipologie di turno)
->    turno mattina e centrale: mezza giornata in entrata
->    turno notte (tra 19/7 e 20/7) e pomeriggio: mezza giornata in uscita

Sciopero della reperibilità e degli straordinari per l’intera giornata del 20 luglio

Con lo sciopero di mezza giornata in entrata si mantiene il regime di elasticità e di flessibilità (con possibilità di fissare l’orario d’inizio dello sciopero all’interno della fascia oraria di ingresso; ad esempio, per il caso di Full Time, tra le 8.00 e le 9.30).…

TELELAVORO:
ACCORDO DEFINITIVO

Per telelavoro s’intende una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro in cui l’attività, solitamente svolta in azienda, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa, di norma presso la propria abitazione. Il “telelavoratore” conserva tutti i diritti e i doveri del dipendente che svolge la sua attività presso una qualunque sede di lavoro (aziendale o del cliente).…