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I NUMERI HANNO LA TESTA DURA! (parte seconda)

RSU Almaviva Roma

 

I NUMERI 

HANNO LA TESTA DURA!

(parte seconda)

    

Analizziamo le principali voci evidenziate nel comunicato precedente

   

Costi per servizi professionali (includono sia il costo delle esternalizzazioni che quello delle consulenze)

I costi complessivi per i servizi professionali erano già in forte crescita nel 2018 (+34,2%) e hanno continuato a crescere allo stesso ritmo anche nel 2019 aumentando, in proporzione, molto più dei Ricavi (Ricavi totali +15,6%, Servizi professionali +33,4%).…

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I NUMERI HANNO LA TESTA DURA!

RSU Almaviva Roma

 

I NUMERI

 HANNO LA TESTA DURA!

 

Nella seguente tabella sono riportati alcuni dei principali dati del bilancio (conto economico)

di Almaviva SpA per gli anni 2019, 2018 e 2017

 

(dati in
milioni di euro)

2019

(con IFRS16)

Variaz % 19/18

2018

Variaz % 18/17

2017

 

 

 

 

 

 

Ricavi

483,077

+17,8%

410,197

+15,7%

354,503

Altri
proventi

19,536

-25,7%

24,557

+50,0%

16,366

Totale
ricavi e altri proventi(a)

502,613

+15,6%

434,754

+17,2%

370,869

 

 

 

 

 

 

Costi
per acquisti materie prime, …

28,935

+39,6%

20,731

+10,6%

18,737

Costi
per servizi

195,918

+25,8%

155,799

+25,5%

124,111

di cui per servizi professionali

127,826

+33,4%

95,898

+34,2%

71,459

Altri
costi per servizi

38,449

+22,1%

31,499

+37,2%

22,955

di cui per compensi agli amministratori (CdA)

2,534

+72,5%

1,469

+60,7%

914

Altri
costi

2,721

-74,9%

10,845

-7,0%

11,666

Totale costi per acquisti e servizi(b)

227,574

+21,5%

187,285

+21,2%

154,514

 

 

 

 

 

 

Costi
per il personale(c)

202,731

+9,1%

185,813

+12,3%

165,389

 

 

 

 

 

 

EBITDA(1)

65,575

+17,9%

55,641

+29,0%

43,139

 

 

 

 

 

 

Ammortamenti, plusvalenze/minusval,  …(d)

22,081

+45,7%

15,160

-4,6%

15,855

 

 

 

 

 

 

EBIT(2)

43,496

+7,4%

40,481

+48,6%

27,233

 

 

 

 

 

 

Utile/perdita
di esercizio(3)

24,382

-14,5%

27,913

+83,1%

15,245

 

 

 

 

 

 

 

Organico al 31/12

3.637

+6,2%

3.425

+2,1%

3.353

FTE

3.484,1

+4,2%

3.344,8

+2,9%

3.250,1

 

  • EBITDA= (a) – (b) – (c – altri costi minori
  • EBIT = EBITDA – (d)
  • Utile/perdita di esercizio = EBIT – oneri e imposte

    •  

     

    Nota: il
    confronto del 2019 con i due anni precedenti (e non solo con il 2018) permette di osservare anche alcuni elementi di tendenza e quindi di valutare in maniera più appropriata i risultati raggiunti, oltre ad alcuni aspetti strutturali della gestione aziendale

     

    Dal punto di vista dei ricavi si segnala che:

    • il 2017 è stato l’anno che ha confermato/consolidato la ripresa, iniziata nel 2016
    • nel 2018 i ricavi totali (435 mln) hanno raggiunto e superato il dato pre-crisi (nel 2011 i ricavi totali erano arrivati a 402 mln, poi calo fino ai 317 mln del 2015)
    • nel 2019 è proseguita la crescita, in linea con il miglioramento del 2018 ma con una leggera flessione

     

    Dal punto di vista del confronto tra 2019 e 2018 si segnalano:

    • l’aumento significativo dei ricavi totali (+15,6%)
    • l’aumento contenuto del costo del lavoro (+9,1%), con organico in crescita del 6,2%
    • l’aumento rilevante dei costi per acquisti e servizi (+21,5%), dovuto in particolare all’aumento dei costi per servizi professionali, ovvero il costo di esternalizzazioni e consulenze (+33,4%)
    • l’aumento degli ammortamenti (+45,7%), quasi interamente dovuto alla riclassificazione IFRS16
    • infine, tra gli altri costi, l’aumento dei compensi al CdA (12 membri, 2,534 mln, + 1,065 mln rispetto al 2018, con aumento percentuale del +72,5%) risulta essere la voce che è cresciuta più di tutte le altre

     

    3 luglio 2020                                              Coordinamento Rsu Almaviva SpA

     

    (1 – continua)

     

     …

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    Dopo le assemblee

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    Dopo le assemblee

      

    Quando abbiamo convocato questo giro di assemblee in tutte le sedi di Almaviva SpA eravamo fiduciosi ma anche preoccupati, perché era la prima volta che organizzavamo assemblee non “in presenza”, perché siamo già in piena estate, perché siamo tutti o quasi in Smart Working e perché la Direzione, nel tentativo di screditarci e dividerci, ci stava lanciando accuse pesanti.…

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    IL NOSTRO PUNTO DI VISTA

    RSU Almaviva Roma

    IL NOSTRO PUNTO DI VISTA

     

    Riportiamo di seguito i passaggi della comunicazione aziendale

    sul Premio di Risultato e le nostre risposte punto per punto

     

    (Comunicato Azienda) Nella settimana tra 8 e 15 giugno (…). Di seguito i dati del bilancio 2019 secondo i principi contabili in essere al momento della sottoscrizione dell’accordo sul Premio.…

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    NON TI PAGO! (cit. Eduardo De Filippo)

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    NON TI PAGO! (cit. Eduardo De Filippo)

     

    Il confronto sull’erogazione del Premio di Risultato 2020 (sulla base dell’andamento economico del 2019) ha avuto un esito negativo.

     

    I risultati di bilancio 2019 sono i seguenti:

    • Ricavi e altri proventi: 502,613 milioni di euro
    • EBIT: 43,496 milioni di euro
    • Rapporto EBIT/Ricavi e altri proventi: 8,7%

     

    Nel 2019 è stato quindi raggiunto il risultato minimo previsto dall’accordo del 11 ottobre 2019 che garantisce il pagamento del 30% del premio, pari a 270 euro al 6° livello, riparametrati per gli altri livelli.…

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    AUMENTO DEI MINIMI CONTRATTUALI

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    AUMENTO DEI MINIMI CONTRATTUALI

      

    Il CCNL metalmeccanico del 2016 è scaduto il 31 dicembre 2019 ma continua a produrre i suoi effetti – grazie alla “clausola di ultrattività” – fino a che non viene sostituito da uno nuovo.

    Gli incrementi dei minimi contrattuali riportati in tabella (importi in euro) derivano quindi dal vecchio contratto (per il suo rinnovo è ancora in corso la trattativa, che ha subito notevoli rallentamenti a causa della situazione di emergenza sanitaria) e l’aumento dello 0,7% dipende dalla rivalutazione dell’indice Ipca.…

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    COMITATO PREVENZIONE COVID-19

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    COMITATO PREVENZIONE COVID-19 

      

    Venerdì 29 maggio si è svolta una riunione del Comitato per l’applicazione e la verifica dei protocolli di prevenzione COVID-19, composto dai referenti aziendali per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e i RLS, e previsto dai protocolli per la regolamentazione delle misure di contrasto alla diffusione del virus definiti con la collaborazione tra Governo e parti sociali fin dall’inizio della pandemia e progressivamente aggiornati.…

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