Quale futuro per il gruppo AlmavivA

Quale futuro per il gruppo AlmavivA

Il gruppo AlmavivA è nato nel 2005 quando il gruppo COS (contact center; 17.000 dipendenti), di proprietà della famiglia Tripi, ha acquisito il gruppo Finsiel (informatica; 3.000 dipendenti), controllato dalla Telecom. Oggi il gruppo occupa più di 22.000 lavoratori, di cui oltre 12.000 in Italia.

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Gruppo AlmavivA – Situazione economica e sindacale

Gruppo AlmavivA – Situazione economica e sindacale

Il gruppo AlmavivA

Il gruppo AlmavivA nasce nel 2005 quando il gruppo COS (contact center; 17.000 dipendenti), di proprietà della famiglia Tripi, acquisisce il gruppo Finsiel (informatica; 3.000 dipendenti), controllato dalla Telecom. Oggi il gruppo AlmavivA occupa più di 22.000 lavoratori, di cui oltre 12.000 in Italia (5.000 a Roma, di cui oltre 2.000 nella sede principale di via di Casal Boccone) e oltre 10.000 all’estero (9.000 in Brasile).

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Sintesi intervento RSU Almaviva a “LAZIO DIGITALE: CRISI, OPPORTUNITA’, STRATEGIE”

Mercoledì 30 gennaio 2013

LAZIO DIGITALE: CRISI, OPPORTUNITA’, STRATEGIE

Esperti e lavoratori del settore ICT a confronto con la politica

promossa e organizzata dalla Associazione

ROMPIAMO GLI SCHEMI – Pensieri positivi per l’innovazione

Sintesi dell’intervento della Rsu AlmavivA

Ringraziamo l’associazione Rompiamo gli schemi e Imma Battaglia per avere organizzato questa giornata di confronto e per averci invitato.

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Mozioni Assemblee Generali sedi Almaviva

Pubblichiamo di seguito le mozioni approvate dalle Assemblee Generali di novembre, tenute in tutte le sedi Almaviva Spa, con all’ordine del giorno l’incontro con l’Amministratore Delegato e la situazione aziendale.

 

26 novembre 2012, Cosenza

26 novembre 2012, Firenze

27 novembre 2012, Padova

28 novembre 2012, Milano

28 novembre 2012, Roma

29 novembre 2012, Bologna

29 novembre 2012, Torino

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6 dicembre sciopero generale FIOM Cgil

Democrazia Contratto Reddito Ambiente Occupazione – Diritti al lavoro

SCIOPERO GENERALE 8 ore in tutto il Lazio

ROMA Manifestazione Regionale

ore 9.30 partenza da Bocca della Verità con arrivo a piazza Farnese

scioperoFiom_6dicembre2012_manifesto [pdf – 674 kb]

scioperoFiom_6dicembre2012_volantino1 [pdf – 35 kb]

scioperoFiom_6dicembre2012_volantino2 [pdf – 67 kb]…

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MOZIONE Assemblea Almaviva Roma del 28 novembre 2012

ASSEMBLEA ALMAVIVA ROMA DEL 28 NOVEMBRE 2012

 

MOZIONE

 

L’assemblea dei lavoratori della sede di Roma, dopo aver discusso della situazione economica, finanziaria e industriale di AlmavivA, a partire da quanto evidenziato dall’AD Marco Tripi nell’ultimo incontro con le OOSS e con il coordinamento nazionale delle Rsu:

 

RITIENE che le condizioni per la tenuta e la ripresa dell’azienda vadano perseguite:

 

  • salvaguardando l’integrità aziendale, l’occupazione e i siti produttivi

 

  • in quest’ottica, e dopo aver preso in esame tutti gli strumenti disponibili, mettendo in atto un insieme di interventi finalizzati a ridurre i costi e sostenere l’equilibrio industriale dell’azienda

 

  • mettendo contestualmente in atto, da parte aziendale, le iniziative necessarie al miglioramento dell’organizzazione produttiva e commerciale, finalizzato alla crescita dei ricavi

 

  • ricercando la massima coerenza e trasparenza tra le azioni che saranno intraprese

 

DA’ MANDATO alle Rsu di verificare più approfonditamente le informazioni, i dati e le indicazioni illustrati dall’AD e di avviare il confronto con l’azienda per individuare una soluzione condivisa e in linea con le condizioni indicate, informando costantemente i lavoratori sull’andamento degli incontri, anche per intraprendere le iniziative di mobilitazione che dovessero essere necessarie.…

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Mozione approvata dall’assemblea di Roma

ASSEMBLEA ALMAVIVA SPA ROMA

 

MOZIONE

 

 

L’assemblea dei lavoratori AlmavivA della sede di Roma, riunita il 30 ottobre 2012, dopo aver discusso del difficile contesto del mercato IT e della situazione del gruppo AlmavivA con particolare riferimento al recente finanziamento e alle ultime modifiche dell’organizzazione

 

  • RITIENE che l’incontro richiesto dalle OOSS all’AD Marco Tripi debba tenersi con la massima urgenza per chiarire le strategie presenti e future dell’Azienda e dare risposta a tutti i problemi posti

 

  • CHIEDE all’Azienda maggiore attenzione alle condizioni di lavoro e alle professionalità, da troppo tempo trascurate

 

  • RIBADISCE che l’utilizzo dei Contratti di Solidarietà è lo strumento fondamentale per preservare la coesione aziendale in un quadro di crisi economica generale, salvaguardando le possibilità di ripresa dell’azienda

 

  • VALUTA positivamente i recenti accordi di rimodulazione dei Contratti di Solidarietà e di smaltimento e pianificazione delle ferie

 

  • SOTTOLINEA la gravità della mancata distribuzione dei Buoni Pasto, che si protrae ormai da troppi mesi e colpisce duramente una parte consistente dei lavoratori, e invita il Coordinamento delle RSU – in assenza di risposte positive da parte dell’Azienda – a individuare e intraprendere le iniziative più opportune per la soluzione del problema

 

  • CONDIVIDE E SOSTIENE la posizione del Coordinamento in favore dei Referendum su art.
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