Lettera aperta ai lavoratori delle sedi di Almaviva Contact – RSU Almaviva Contact

Lettera aperta ai lavoratori delle sedi di Almaviva Contact Catania Napoli Palermo Milano Rende.
Roma 6 settembre 2012

Colleghe/Colleghi,
vi scriviamo per rendere nota la reale situazione del sito di Roma. Non la versione che vuole far passare l’azienda, puntando il dito contro i lavoratori di Roma e nello specifico di via Lamaro, ma la verità.…

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Comunicato RSU SLC CGIL Almaviva Contact Roma

LORO: DIVIDI ET IMPERA….. NOI: ANCORA PIU’ UNITI!!!!!

E’ doveroso per noi rispondere alla comunicazione aziendale ai dipendenti del 5 settembre 2012.
E’ evidente che le dichiarazioni aziendali che si sono lette ieri sia sugli organi di stampa, sia in comunicati interni sono frutto esclusivamente di un grande nervosismo da parte dei vertici .…

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Alle RSU, lavoratrici e lavoratori Gruppo Almaviva – di RSU Almaviva Contact Roma

 

Alle Rsu

Alle lavoratrici e ai Lavoratori

di Almaviva C. Palermo, Napoli, Catania, Milano, Rende

Alle Rsu Finsiel

Alle lavoratrici e ai lavoratori Finsiel

Care/i Colleghe/i,

 

Vi scriviamo perché pensiamo sia necessario aprire ad un nuovo percorso.

Il 28 agosto ci è stata recapitata una comunicazione ufficiale di procedure (Cassaintegrazione straordinaria) per il licenziamento di 640 (632 + 8) operatori e 12 persone di staff del centro di Roma, più precisamente di Via Lamaro, 25, sede storica di Atesia.…

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Almaviva Contact: comunicato sindacale Segreterie Nazionali TLC

COMUNICATO SINDACALE

 

 

La dirigenza di Almaviva Contact ha comunicato alle Segreterie Nazionali e Regionali di Roma di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni l’intenzione di voler aprire martedì 28 agosto le procedure per la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per cessazione di attività per la sede aziendale romana di Via Lamaro.

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Mozione assemblea Almaviva Roma: PER UN CONTRATTO UNITARIO

Mozione Assemblea Almaviva Roma

PER UN CONTRATTO UNITARIO

L’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori di Almaviva Spa di Roma, riunita il 20 ottobre 2011:

  • Ø ascoltata l’illustrazione della piattaforma presentata dalla FIOM-CGIL per il rinnovo del CCNL unitario del 2008;
  • Ø discussi i suoi contenuti, con particolare attenzione al capitolo sulla democrazia e la rappresentanza e alla proposta di regole unitarie per l’elezione delle RSU, per l’elaborazione delle piattaforme e per l’approvazione degli accordi;
  • Ø valuta positivamente l’obiettivo di un rinnovo unitario del CCNL metalmeccanico, superando le divisioni del 2009;
  • Ø sottolinea il pericolo che le deroghe al CCNL, introducendo ulteriore frammentazione nel mondo del lavoro, ne indeboliscano il ruolo di tutela generale per tutti i lavoratori;
  • Ø ritiene che il CCNL non possa limitarsi a un ruolo difensivo ma debba favorire la prospettiva di un diverso modello di sviluppo, sostenibile sia dal punto di vista sociale che ambientale, valorizzando il ruolo delle organizzazioni sindacali e delle RSU nel governo dei processi di trasformazione.
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I contratti di solidarietà (ipotesi accordo 17 feb 2011)

I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’

SCHEDA INFORMATIVA SU IPOTESI DI ACCORDO 17 FEBBRAIO 2011

I CdS “difensivi”, oggetto dell’ipotesi di accordo, sono contratti la cui finalità è quella di contrastare la riduzione dei livelli occupazionali; si tratta di contratti derivanti da accordi sindacali in cui viene stabilito un orario ridotto per i lavoratori al fine di evitare una riduzione di personale.…

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I contratti di solidarietà (2a parte)

I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ (2a parte)

EFFETTI SUI PRINCIPALI ISTITUTI CONTRATTUALI E NORMATIVI

Le informazioni che seguono sono riportate in forma sintetica e si riferiscono

alla regolamentazione prevista per Almaviva e Almaviva TSF, alla luce dell’ipotesi di accordo,

e al caso di CdS con riduzione d’orario applicata in maniera verticale (giornate intere).

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