Archivio dal 2006 (Almaviva)

Le assemblee del personale Almaviva spa delle sedi di ROMA – Casal Boccone e Scalo Prenestino:

• hanno ascoltato la relazione della RSU che ha illustrato i contenuti, discussi negli incontri con la Direzione del 21 Dicembre e del 7 Gennaio scorsi, delle proposte aziendali inerenti il Piano industriale, l’uso degli ammortizzatori sociali e la riduzione del costo del lavoro;
• hanno discusso nel merito delle proposte e sul metodo da seguire per rispondere all’azienda in modo adeguato a rappresentare le esigenze di tutti i dipendenti;
• hanno deciso di conferire a tutto il coordinamento nazionale delle RSU Almaviva e alle OO.SS.

MALATTIA – Scheda informativa

Le informazioni di questa scheda hanno carattere descrittivo-sintetico e non sono esaustive

Per maggiore completezza e dettaglio consultare il CCNL vigente e gli Accordi Integrativi Aziendali

Premessa

Dal punto di vista contrattuale e del diritto del lavoro la malattia è uno stato di alterazione della salute che provoca un’assoluta o parziale incapacità di svolgere l’attività lavorativa.…

ASSEMBLEA GENERALE ALMAVIVA SPA (SEDE DI ROMA)

L’assemblea generale dei lavoratori Almaviva della sede di Roma, condividendo i contenuti della relazione della Rsu che ha descritto il contesto in cui si inserisce la trattativa per il rinnovo del CCNL, che vede le imprese, spesso in sintonia con il Governo, portare avanti politiche di attacco alle condizioni e ai diritti dei lavoratori:

• prende atto, con rammarico, del fatto che non si è arrivati alla definizione di una piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto nazionale metalmeccanico

• ribadisce il valore primario del CCNL e denuncia le manovre che mirano a indebolirne il ruolo di tutela generale dei lavoratori del settore e a mettere in discussione il doppio livello di contrattazione

• sottolinea l’importanza di arrivare a un accordo di rinnovo del CCNL che, oltre a migliorare la parte normativa adeguandola ai cambiamenti che si sono verificati in questi anni, stabilisca aumenti che rafforzino il potere d’acquisto delle retribuzioni, preveda concrete misure di contrasto alle norme del Jobs Act e limiti la possibilità di derogare a leggi e contratti

• chiede che il prossimo contratto nazionale affronti efficacemente i problemi della tutela dell’ambiente e del risparmio energetico, prevedendo informative specifiche, rafforzando il ruolo di RSU e RLS e stimolando l’innovazione e la ricerca su questi temi, affinché il settore metalmeccanico si affermi come soggetto propositivo nell’attuazione delle strategie italiane ed europee in campo ambientale ed energetico

• esprime profonda preoccupazione per le posizioni espresse da Federmeccanica e da Confindustria che, unitamente ai comportamenti messi in atto (in particolare con il mancato invio all’Inps dei dati necessari alla misurazione della rappresentanza), puntano a ostacolare l’avvio della trattativa e rischiano di compromettere il corretto e proficuo confronto tra le parti

• di fronte a tali difficoltà sollecita le organizzazioni sindacali metalmeccaniche a superare le attuali divisioni, ritrovando la necessaria unità d’azione nel corso della trattativa, e chiede che il confronto con la controparte sia portato avanti con spirito unitario, prevedendo la continua informazione e il coinvolgimento attivo dei lavoratori e delle RSU

• sottolinea l’esigenza di sottoporre il futuro accordo al voto dei lavoratori attraverso il referendum, condividendo pienamente le indicazioni già emerse in ambito sindacale

Roma, 23 settembre 2015

APPROVATA ALL’UNANIMITÀ…

TELELAVORO

Per telelavoro s’intende una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro in cui l’attività, solitamente svolta in azienda, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa. Il “telelavoratore” conserva tutti i diritti e doveri del dipendente che svolge la sua attività presso una qualunque sede di lavoro (aziendale o extra-aziendale).…

TFR IN BUSTA PAGA

Scheda informativa sintetica

(le informazioni che seguono sono di carattere esemplificativo e non sono esaustive)

La Legge di Stabilità 2015 ha stabilito che i lavoratori del settore privato, con un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi, possono scegliere di ricevere in busta paga la quota del TFR maturata mensilmente.…

Il Gruppo Omogeneo delle lavoratrici e dei lavoratori del progetto ex INPDAP, in relazione all’ipotizzato trasferimento di circa cento persone presso la sede di Scalo Prenestino ritiene necessario che:

• la RSU chieda all’Azienda i motivi all’origine della decisione, evidenziandone nel contempo le criticità.