STRAORDINARIO O BANCA ORE ?
STRAORDINARIO O BANCA ORE ?
LA SCELTA SPETTA AL LAVORATORE
Le Regole generali sullo Straordinario
Dipendono dalla legislazione e dal Contratto Nazionale vigente che ne stabilisce (Sez. Quarta – Titolo III – Art. 7) i limiti giornalieri, settimanali e annuali (2 ore, 8 ore e 200 ore rispettivamente) e le percentuali di maggiorazione dovute nei diversi casi (feriale, notturno, festivo, per lavoro a turni, …).
Con lo stesso articolo vengono anche precisati il carattere di eccezionalità dello straordinario, l’obbligo per la Direzione di comunicazione/richiesta preventiva ai lavoratori interessati e la procedura di informazione alle Rsu.
La Banca Ore
Sempre nello stesso articolo è presente un paragrafo dedicato alla Banca Ore in cui si precisa che:
la scelta di accantonare in Banca Ore le ore mensili di straordinario o di richiederne il pagamento
spetta al lavoratore
Si ricorda che, nel caso di accantonamento in Banca Ore, è dovuto il pagamento ridotto della maggiorazione, che verrà liquidata nella misura del 50% della maggiorazione normalmente prevista. I “riposi” accantonati dovranno essere fruiti entro i due anni successivi a quello di accantonamento.
Queste sono le regole vigenti e tutti sono tenuti a rispettarle:
- i dirigenti e i responsabili ai vari livelli lasciando la libertà di scelta al singolo lavoratore
- i dipendenti esigendo il riconoscimento di un diritto contrattuale che garantisce una migliore distribuzione tra tempi di vita e tempi di lavoro
Roma, 7 marzo 2019 RSU Almaviva Roma