PIANIFICAZIONE FERIE E ROL: Istruzioni per l’uso

PIANIFICAZIONE FERIE E ROL:

Istruzioni per l’uso

Ancora una volta l’azienda ha inviato una lettera ai responsabili sul tema delle ferie e dei Rol, invitando sostanzialmente a:

1. verificare che non sia superata una certa soglia per i giorni pianificati a dicembre dai propri dipendenti.
2. Chiedere una pianificazione delle 24 ore di ROL a chi ancora non l’avesse fatto.

Tale richiesta è stata poi tradotta dai Responsabili in modi molto diversi, provocando l’invio di mail nei gruppi di lavoro dai contenuti a volte eccessivi, a volte condivisibili.

Non è quindi opportuno rispondere puntualmente, come RSU, alle diverse casistiche: ci limitiamo qui ad esprimere una valutazione generale sul comportamento aziendale e a ricordare quanto previsto dall’accordo del 10 Dicembre 2019, che permette di affrontare ogni problematica inerente questa materia.

Primo: l’azienda avrebbe fatto meglio a convocare la riunione con il Coordinamento RSU per il monitoraggio della fruizione progressiva e della pianificazione successiva delle ferie, così come previsto dall’accordo per il mese di settembre. Si sarebbero potute prendere misure condivise anziché intraprendere iniziative unilaterali (spesso senza risultati utili, come si è dimostrato osservando i dati di fruizione ferie del primo semestre).

Secondo: per quanto riguarda i contenuti delle comunicazioni, si ricorda che:

• Il personale direttivo (6-7-Q) POTRA’ pianificare i permessi ROL (24 ore, pari a 3 giorni), inserendoli nel sistema di pianificazione.
• Tale pianificazione è opportuna, ma non obbligatoria, per mantenere operativa la fruizione di un istituto di riduzione dell’orario di lavoro, stabilito nel contratto integrativo aziendale, dimostrandone così l’importanza e la necessità.
• Le giornate di ferie pianificate a sistema all’inizio dell’anno, anche per il mese di dicembre, si possono considerare approvate, visto il tempo trascorso dall’inserimento e la conseguente implicita (o talvolta esplicita) approvazione da parte del responsabile.
• Naturalmente è sempre possibile una variazione di tale pianificazione sulla base di sopravvenute esigenze, sia del gruppo di lavoro che del dipendente: tale variazione deve comunque contemperare entrambe le necessità.
• L’obiettivo finale, di smaltimento dell’intero target annuale individuale per le ferie, è un obiettivo condiviso perché soddisfa sia l’esigenza individuale di fruire di tutte le ferie previste, sia l’esigenza aziendale di evitare accantonamenti che possano appesantire il bilancio.