NO ALLA DISDETTA DEGLI ACCORDI – Fim, Fiom, Uilm, Coord.RSU Almaviva

 

 

NO ALLE AZIONI UNILATERALI

NO ALLA DISDETTA DEGLI ACCORDI

NO ALL’ASSENZA DI UN PIANO INDUSTRIALE

 

 

Le segreterie Nazionali di FIM, FIOM, UILM e il coordinamento nazionale delle RSU di Almaviva SpA si sono riunite per discutere della situazione del gruppo, determinatasi in seguito all’interruzione delle trattative e alla disdetta  unilaterale della contrattazione integrativa aziendale e dopo la fortissima adesione delle lavoratrici e dei lavoratori allo sciopero effettuato a dicembre.

Il Coordinamento sindacale Almaviva ritiene che:

–     le azioni unilaterali siano inaccettabili. Di fronte al senso di responsabilità del sindacato e dei lavoratori,  mostrato in tutti questi anni con gli accordi sulla mobilità volontaria, la CIGO, la solidarietà e lo smaltimento  delle ferie residue, l’azienda non può pensare di imporre una soluzione non discussa e non condivisa.

–     La disdetta degli accordi aziendali sia inaccettabile. Non si possono affrontare in questo modo problemi complessi di mercato, di organizzazione interna, di produttività e di costi che viceversa,  per  essere  risolti,   richiedono  soluzioni  articolate  e  condivise  da  individuare mediante il necessario confronto.

–     Il mero taglio del costo del lavoro sia inaccettabile. La trattativa finora sviluppata, infatti, ha visto da parte aziendale l’espressione di un’unica “proposta” basata esclusivamente su tagli strutturali, definitivi e  pressoché  integrali dei diversi istituti contrattati a livello aziendale, senza la disponibilità a una discussione vera delle proposte sindacali.

–     L’assenza di un Piano Industriale credibile sia inaccettabile. Infatti, in assenza di tale piano,

ogni eventuale intervento sul costo del lavoro sarebbe vano in quanto non affiancato da adeguate iniziative di sviluppo del mercato e dal conseguente incremento dei ricavi.

Pertanto le segreterie Nazionali di FIM, FIOM, UILM  e il coordinamento nazionale delle RSU, chiedono il ritiro da parte dell’azienda della disdetta degli accordi integrativi aziendali e comunque invieranno una lettera di diffida dall’applicazione della disdetta stessa. Nell’ambito dello stato di agitazione  già  in  essere,  indicono  un pacchetto  di  8  ore  di  sciopero  da  attuarsi  entro  il  28

Febbraio 2013, valutando anche la possibilità di una concomitante manifestazione nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori di Almaviva SpA.

Inoltre  intendono  organizzare,  nei  tempi  necessari,  un’iniziativa pubblica  che,  coinvolgendo esperti, istituzioni e forze politiche e sociali, affronti la “questione Almaviva” in un contesto più ampio, sia industriale che economico e finanziario.