RSU Finsiel – Comunicato di lunedì 20 nov 2006

“E’ solo infatti premiando, economicamente ed organizzativamente, i colleghi più bravi, ed allontanando i meno volenterosi e produttivi, che un’azienda può avere veramente successo. Sono fermamente convinto che fra tutti i valori aziendali questo sia quello più importante ed inderogabile.”

“La Direzione del personale, su mia indicazione, ha già predisposto, in questo senso, un nuovo sistema di valutazione che, in maniera semplice ma completa, metterà in condizione ogni collega che abbia una responsabilità gestionale, di valutare le proprie risorse due volte l’anno tramite un veloce applicativo su rete (…) Tutti coloro che nelle valutazioni semestrali saranno valutati costantemente in maniera non sufficiente dovranno essere inseriti in un percorso di uscita.”

“Dobbiamo quindi continuare a porci un obiettivo (che dovrà essere necessariamente raggiunto nel corso del 2007) di un turnover nel gruppo di almeno 250 risorse.”

“Come già sapete e vedrete meglio quando parleremo di organizzazione, è stato già stabilito l’accentramento pressoché totale delle nostre funzioni di staff direzionali nelle Direzioni Almaviva. (…) L’obiettivo che ci dobbiamo porre, e che vi prego di memorizzare, è la diminuzione, nel corso del 2007, di almeno il 20% degli staff direzionali ed operativi di tutto il Gruppo.”