INCONTRO DI INFORMATIVA GENERALE
Venerdì 4 ottobre si è finalmente svolto l’incontro con i vertici aziendali richiesto dai Coordinatori FIM FIOM UILM e dal Coordinamento RSU Almaviva Reactive Kline.
… Leggi tuttoUN AUMENTO VERSO L’INFINITO E OLTRE!
Venerdì 13 l’Azienda aveva informato la RSU sul cambio del sistema di pagamento dei distributori automatici presso le sedi romane di Casal Boccone e Scalo Prenestino. È stato detto, tra l’altro, che il nuovo sistema, consente il monitoraggio delle macchine da remoto e permette di migliorare i livelli di servizio consentendo un approvvigionamento dei prodotti in tempi rapidi.…
Leggi tuttoQUESTO INCONTRO SI DEVE FARE
Siamo da tempo in attesa di un incontro con i Direttori Generali, un appuntamento che dovrebbe avere cadenza semestrale, secondo quanto previsto dal contratto integrativo aziendale ma la richiesta dei Coordinatori e del Coordinamento Almaviva Reactive e Kline è pendente da mesi.…
Leggi tuttoRisultati Economici Primo Semestre
La Relazione sul Bilancio Consolidato Semestrale abbreviato non revisionato al 30 giugno 2024 (in confronto con il 2023) è stato pubblicato sul Sito istituzionale del Gruppo l’8 agosto. La tabella che segue riporta alcune voci del Conto Economico del Gruppo e dell’area IT Services contenute nel documento a cui abbiamo aggiunto i dati del 1° semestre 2022.…
Leggi tuttoCOME UN CUBO DI RUBIK
Lo scorso 12 aprile, “con decorrenza immediata e a superamento di ogni comunicazione precedente”, viene ufficializzata la nuova organizzazione della divisione IT. Vengono sostanzialmente confermate due aree già definite nella precedente (9 marzo 2023) con la creazione di nuove strutture.
… Leggi tuttoAccordo sulle “Ferie Solidali” (detto anche Banca Ore Solidale – B.O.S.)
In caso di gravi situazioni che richiedano assistenza a figli, coniugi, conviventi, parti in regime di unione civile e a donne vittime di violenza di genere, verrà lanciata, nell’azienda di appartenenza del dipendente, una campagna di pubblicizzazione dello stato di necessità, nel pieno rispetto della privacy.…
Leggi tuttoSADEL SPA (GRUPPO ALMAVIVA) – Riprendere la trattativa
La Rsu Sadel SpA ha proclamato uno sciopero di 8 ore per la giornata di mercoledì 8 maggio nell’ambito delle iniziative di mobilitazione per sbloccare la trattativa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale.
Pubblichiamo il comunicato della RSU Sadel SpA e del coordinamento RSU Almaviva, Reactive Kline a sostegno della mobilitazione.…
SADEL SPA (GRUPPO ALMAVIVA) – Proclamazione di Sciopero – Mercoledì 8 maggio 2024 (INTERA GIORNATA) – Presidio davanti all’Azienda
Chiediamo ad ALMAVIVA di riaprire la trattativa e di sedersi al tavolo per la sottoscrizione di una ipotesi di accordo condivisa tra le parti.
… Leggi tuttoConvocazione Assemblea Generale – 19 e 20 marzo 2024
Il 30 giugno 2024 scade il CCNL Metalmeccanico firmato da Federmeccanica – Assistal e unitariamente da FIM FIOM UILM il 5 febbraio 2021.
Il contenuto della Piattaforma presentata da FIM – FIOM E UILM sarà illustrato e discusso nelle Assemblee Generali convocate secondo il seguente calendario:
| Martedì 19 marzo | dalle 9.45 alle 12.15 | Assemblea n. |
mètaSalute – Una informazione obiettiva
Sulla salute non si scherza, anche in considerazione dei disinvestimenti di questo Governo sul SSN, già in enorme crisi per i tagli pregressi e per lo tsunami provocato dalla pandemia COVID-19.
Lunedì 11 Febbraio 2024 la trasmissione televisiva REPORT ha parlato dei fondi sanitari integrativi incluso mètaSalute.…
Convocazione Assemblea Generale – 7 e 8 febbraio 2024
Si parlerà insieme dei seguenti argomenti:
- Informativa sulla situazione aziendale (e Premio di Risultato Variabile)
- Esito Sondaggio “Come stiamo messi”
- Varie ed eventuali
Chiediamo la cortesia di farsi “invitare” ad un’altra assemblea da un collega qualora non fosse possibile partecipare all’appuntamento stabilito per la propria lettera.…
Leggi tuttoRichiesta di fruizione ferie a inizio anno? NO, GRAZIE!
Abbiamo ricevuto alcune segnalazioni da colleghi e colleghe ai quali è stato chiesto – con un preavviso anche inferiore alla giornata – di usufruire IMMEDIATAMENTE di diverse giornate di ferie, al fine di migliorare la redditività dei progetti in un periodo – quello di inizio anno – nel quale spesso l’approvazione dei budget e altri passaggi burocratici crea un “ristagno” delle attività fatturabili al cliente.…
Leggi tuttoNuova elaborazione dei cedolini
ll prossimo cedolino, quello di gennaio, sarà il primo elaborato con le nuove procedure e non più tramite INAZ, utilizzato per l’ultima volta a dicembre 2023 per la Tredicesima e lo stipendio del mese. Ciò è dovuto allo scorporo del ramo “Paghe e Stipendi” di Almaviva SpA verso la ADP Outsourcing Italia Srl operativo dal 1° giugno 2023.…
Leggi tuttoAccordo pianificazione Ferie e altri istituti per il 2024
È stato raggiunto l’accordo con la Direzione sulle chiusure collettive e sulla pianificazione delle ferie e dei residui per il 2024.
L’impostazione dell’accordo è analoga a quella dello scorso anno e conferma un numero di giornate previste per le chiusure collettivo limitato a 5 giorni totali; ciò conferma una maggiore flessibilità nella pianificazione, soprattutto a vantaggio di chi è aziendalmente più giovane e dispone di una spettanza complessiva più bassa.…
Incontro di informativa generale
Il comunicato del Coordinamento RSU Almaviva Reactive Kline e dei Coordinatori di FIOM UIL FIM sull’incontro che si è tenuto lo scorso venerdì 15.
Il testo riassume i punti principali della discussione.
Sul Premio di Risultato (parte variabile)
Nel dicembre 2022, siamo arrivati alla firma dell’accordo integrativo, dopo due anni di duro confronto con l’Azienda. Abbiamo superato una disdetta complessiva degli accordi aziendali ed una difficile e lenta ripresa di un dialogo costruttivo ed efficace.
Anche a fronte di un incremento dei ricavi osservato anno dopo anno, il Premio di Risultato parte variabile è stato uno degli argomenti più spinosi della trattativa, che si era arenata proprio sulle difficoltà di trovare una sintesi circa la definizione e gli indicatori che fossero in grado di riconoscere l’impegno e le capacità dimostrate da tutti i dipendenti in questa fase di crescita.…
Leggi tuttoIntervallo mensa e buono pasto
Versione settembre 2023
All’interno della giornata lavorativa è prevista l’interruzione dedicata alla consumazione del pasto. Il CCNL dedica all’argomento l’Art. 8 -Sez. IV – Titolo IV – Retribuzione e altri istituti. Le modalità con cui usufruire di tale pausa e l’eventuale riconoscimento di una indennità corrispondente (buono pasto) viene definito nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale.…
ACCORDO EROGAZIONE UNA-TANTUM
Preso atto che, al momento, non ci sono state modifiche alle norme sull’esenzione fiscale contenute nel decreto-legge “Lavoro”, mercoledì 17 maggio si è svolto un ulteriore incontro per esaminare la piattaforma di servizi Welfare che offre beni e servizi su diverse aree tematiche: Famiglia, Tempo libero, Salute e benessere, Mobilità, Previdenza e sanità integrativa, Acquisti.…
Leggi tuttoPROROGA EROGAZIONE UNA-TANTUM
Il 14 dicembre 2022, contestualmente al rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato siglato l’accordo che prevedeva l’erogazione straordinaria di due Una Tantum: la prima a dicembre 2022 (350€) e la seconda (450€) a maggio 2023, con modalità che tenevano conto delle facilitazioni normative in tema fiscale vigenti, ipotizzandone la conferma anche per il 2023.…
Leggi tuttoIl Sindacato in Almaviva tra presente e futuro
Il 15 marzo parte la “open week”, una settimana in cui i rappresentanti sindacali sono a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per chiarimenti o altre informazioni sull’azienda, sul contratto Nazionale e sul contratto integrativo.
A corredo dell’iniziativa, al fine di sottolineare l’importanza del ruolo del sindacato anche nel nostro specifico, abbiamo messo a disposizione alcune “schede di approfondimento storico” in cui sono stati ripercorsi sinteticamente alcuni temi fondamentali.…
Leggi tuttoAlmaviva dal presente al futuro
Tra dicembre 2022 e gennaio 2023, il coordinamento delle RSU Almaviva-Reactive-Kline ha firmato accordi con la Direzione aziendale che consolidano e migliorano in alcuni aspetti le condizioni lavorative dei dipendenti…
… Leggi tuttoAccordo esodi con accompagnamento alla pensione
Nell’incontro del 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023 che presenta significative differenze rispetto agli accordi precedenti (2019-2020-2021). Va, infatti, sottolineato che si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.…
Leggi tuttoVerbale di accordo esodi incentivati
Il 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023.
Si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.
Inoltre, fermo restando il principio della volontarietà di aderire o meno all’accordo, esso è rivolto prioritariamente a una platea ridotta di persone e non all’intera azienda, con un budget per gli incentivi calibrato su questo bacino di persone.…
Leggi tuttoEsito Referendum sull’Ipotesi di Accordo per il Rinnovo del Contratto Integrativo Almaviva – Reactive – Kline
Pubblichiamo i risultati del Referendum sull’ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo per Almaviva, Reactive e Kline.
Visto l’esito del Referendum il Contratto è approvato.
Si ringraziano lavoratrici e lavoratori per la partecipazione e il risultato molto positivo del voto.
… Leggi tuttoIpotesi di Accordo del Contratto integrativo di Almaviva – Reactive e Kline
L’ipotesi di accordo costituisce l’unica regolamentazione collettiva di secondo livello applicabile ai dipendenti delle Società firmatarie e sostituisce, pertanto, ogni contratto collettivo aziendale precedentemente applicato.
Per le materie non disciplinate dall’accordo, le Parti convengono di applicare le condizioni precedentemente vigenti, salvo diversa successiva verifica e intesa.…
Comunicato sindacale ALMAVIVA – Firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale
Oggi, mercoledì 14 dicembre è stato firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo comune alle aziende Almaviva spa, Reactive srl e Kline srl.
Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa, molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…
Scheda sintetica del rinnovo del Contratto Integrativo di Almaviva – Reactive e Kline
Mercoledì 14 dicembre è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo delle aziende Almaviva, Reactive e Kline.
Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…
Leggi tuttoSondaggio – “La Formazione professionale – Che cosa ne pensi?”
Al questionario, rivolto alle tre aziende Almaviva SpA, Reactive Srl e Kline Srl, per un totale di 3987 dipendenti (dati più recenti disponibili), hanno risposto il 23,10% ovvero 921 tra lavoratrici e lavoratori.
… Leggi tutto