UN AUMENTO VERSO L’INFINITO E OLTRE!

Venerdì 13 l’Azienda aveva informato la RSU sul cambio del sistema di pagamento dei distributori automatici presso le sedi romane di Casal Boccone e Scalo Prenestino. È stato detto, tra l’altro, che il nuovo sistema, consente il monitoraggio delle macchine da remoto e permette di migliorare i livelli di servizio consentendo un approvvigionamento dei prodotti in tempi rapidi.…

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Richiesta di fruizione ferie a inizio anno? NO, GRAZIE!

Abbiamo ricevuto alcune segnalazioni da colleghi e colleghe ai quali è stato chiesto – con un preavviso anche inferiore alla giornata – di usufruire IMMEDIATAMENTE di diverse giornate di ferie, al fine di migliorare la redditività dei progetti in un periodo – quello di inizio anno – nel quale spesso l’approvazione dei budget e altri passaggi burocratici crea un “ristagno” delle attività fatturabili al cliente.…

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Accordo pianificazione Ferie e altri istituti per il 2024

È stato raggiunto l’accordo con la Direzione sulle chiusure collettive e sulla pianificazione delle ferie e dei residui per il 2024. 
L’impostazione dell’accordo è analoga a quella dello scorso anno e conferma un numero di giornate previste per le chiusure collettivo limitato a 5 giorni totali; ciò conferma una maggiore flessibilità nella pianificazione, soprattutto a vantaggio di chi è aziendalmente più giovane e dispone di una spettanza complessiva più bassa.…

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Sul Premio di Risultato (parte variabile)

Nel dicembre 2022, siamo arrivati alla firma dell’accordo integrativo, dopo due anni di duro confronto con l’Azienda. Abbiamo superato una disdetta complessiva degli accordi aziendali ed una difficile e lenta ripresa di un dialogo costruttivo ed efficace.

Anche a fronte di un incremento dei ricavi osservato anno dopo anno, il Premio di Risultato parte variabile è stato uno degli argomenti più spinosi della trattativa, che si era arenata proprio sulle difficoltà di trovare una sintesi circa la definizione e gli indicatori che fossero in grado di riconoscere l’impegno e le capacità dimostrate da tutti i dipendenti in questa fase di crescita.…

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Intervallo mensa e buono pasto

Versione settembre 2023
All’interno della giornata lavorativa è prevista l’interruzione dedicata alla consumazione del pasto. Il CCNL dedica all’argomento l’Art. 8 -Sez. IV – Titolo IV – Retribuzione e altri istituti. Le modalità con cui usufruire di tale pausa e l’eventuale riconoscimento di una indennità corrispondente (buono pasto) viene definito nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale.…

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PROROGA EROGAZIONE UNA-TANTUM

Il 14 dicembre 2022, contestualmente al rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato siglato l’accordo che prevedeva l’erogazione straordinaria di due Una Tantum: la prima a dicembre 2022 (350€) e la seconda (450€) a maggio 2023, con modalità che tenevano conto delle facilitazioni normative in tema fiscale vigenti, ipotizzandone la conferma anche per il 2023.…

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Il Sindacato in Almaviva tra presente e futuro

Il 15 marzo parte la “open week”, una settimana  in cui i rappresentanti sindacali sono a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per chiarimenti o altre informazioni sull’azienda, sul contratto Nazionale e sul contratto integrativo.

A corredo dell’iniziativa, al fine di sottolineare l’importanza del ruolo del sindacato anche nel nostro specifico, abbiamo messo a disposizione alcune “schede di approfondimento storicoin cui sono stati ripercorsi sinteticamente alcuni temi fondamentali.…

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Verbale di accordo esodi incentivati

Il 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023.
Si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.

Inoltre, fermo restando il principio della volontarietà di aderire o meno all’accordo, esso è rivolto prioritariamente a una platea ridotta di persone e non all’intera azienda, con un budget per gli incentivi calibrato su questo bacino di persone.…

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Esito Referendum sull’Ipotesi di Accordo per il Rinnovo del Contratto Integrativo Almaviva – Reactive – Kline

Pubblichiamo i risultati del Referendum sull’ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo per Almaviva, Reactive e Kline.

Visto l’esito del Referendum il Contratto è approvato.

Si ringraziano lavoratrici e lavoratori per la partecipazione e il risultato molto positivo del voto.

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Ipotesi di Accordo del Contratto integrativo di Almaviva – Reactive e Kline

L’ipotesi di accordo costituisce l’unica regolamentazione collettiva di secondo livello applicabile ai dipendenti delle Società firmatarie e sostituisce, pertanto, ogni contratto collettivo aziendale precedentemente applicato.
Per le materie non disciplinate dall’accordo, le Parti convengono di applicare le condizioni precedentemente vigenti, salvo diversa successiva verifica e intesa.…

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Comunicato sindacale ALMAVIVA – Firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale

Oggi, mercoledì 14 dicembre è stato firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo comune alle aziende Almaviva spa, Reactive srl e Kline srl.

Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa, molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…

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Scheda sintetica del rinnovo del Contratto Integrativo di Almaviva – Reactive e Kline

Mercoledì 14 dicembre è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo delle aziende Almaviva, Reactive e Kline.

Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…

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